Решение от 27.09.2007 г № 64
Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе Чудово
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 12.07.2007 N 136 "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", Уставом Чудовского городского поселения Совет депутатов Чудовского городского поселения решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение о муниципальной службе в городе Чудово.
2.Признать утратившим силу Положение о муниципальной службе в Чудовском городском поселении, утвержденное решением Совета депутатов Чудовского городского поселения от 20.02.2007 N 46.
3.Настоящее решение вступает в силу с 1 октября 2007 года.
Глава городского поселения
Ю.П.ЯКУБИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ГОРОДЕ ЧУДОВО
1.Муниципальная служба в городе Чудово
Муниципальная служба в городе Чудово - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора.
2.Правовая основа муниципальной службы в городе Чудово
2.1.Правовое регулирование муниципальной службы в городском поселении осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации), иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, областным законом от 12.07.2007 N 136-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" (далее - областной закон "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области"), иными областными законами и областными нормативными правовыми актами, Уставом Чудовского городского поселения, настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами города Чудово.
2.2.На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3.Муниципальная должность
3.1.Муниципальная должность - должность в Администрации города Чудово, образованная в соответствии с Уставом Чудовского городского поселения, с установленным кругом обязанностей по обеспечению полномочий органов местного самоуправления города Чудово или Главы города Чудово.
3.2.Должности муниципальной службы устанавливаются в Реестре должностей муниципальной службы в городе Чудово в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Новгородской области, утвержденным областным законом "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области".
4.Классификация муниципальных должностей муниципальной службы
4.1.Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
5.Квалификационные требования по муниципальным должностям муниципальной службы
5.1.Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальным правовым актом Администрации города Чудово в соответствии с типовыми требованиями, установленными областным законом "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области".
5.2 - 5.5.Исключены
6.Муниципальный служащий
6.1.Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами города Чудово в соответствии с федеральными законами и областными законами, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета (сметы) города Чудово.
6.2.Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Чудово, не замещают муниципальные должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
7.Личное дело муниципального служащего. Реестры муниципальных служащих города Чудово
7.1.На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы. Личное дело муниципального служащего ведется общим отделом Администрации городского поселения. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления по его последнему месту работы муниципальной службы.
7.2.Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
7.3.В городе Чудово ведется Реестр муниципальных служащих. Муниципальный служащий исключается из Реестра муниципальных служащих города Чудово в случаях и порядке, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
7.4.Порядок ведения Реестра муниципальных служащих утверждается постановлением Администрации городского поселения.
8.Основные права муниципального служащего
8.1.Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Администрации города Чудово;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета города Чудово;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.Основные обязанности муниципального служащего
9.1.Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Новгородской области, областные законы и иные областные нормативные правовые акты, Устав Чудовского городского поселения и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в Администрации города Чудово правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
9) сообщать Главе городского поселения о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
11) сообщать Главе городского поселения о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
10.Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
10.1.За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - Глава города Чудово имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
10.2.Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, по распоряжению Главы города Чудово может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей производится распоряжением Администрации городского поселения.
10.3.Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
11.Ограничения, связанные с муниципальной службой
11.1.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
11.2.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
12.Денежное содержание муниципального служащего
12.1.Денежное содержание муниципального служащего в органах местного самоуправления города Чудово состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
12.2.К ежемесячным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
5) ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
2) материальная помощь.
12.3.Выплата денежного содержания осуществляется за счет средств бюджета города Чудово.
12.4.Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, осуществляется в соответствии с областным законом "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области".
13.Компенсационные выплаты и пособия муниципальному служащему
13.1.Муниципальному служащему возмещаются расходы в связи с его служебными командировками, переводом в другой орган местного самоуправления, а также другие компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
13.2.Муниципальному служащему ежегодно выплачивается единовременная выплата на лечение (оздоровление) (далее - единовременная выплата). Размер единовременной выплаты устанавливается Новгородской областной Думой ежегодно при принятии областного закона об областном бюджете на очередной финансовый год. Порядок выплаты единовременной выплаты определяется Советом депутатов города Чудово.
13.3.Муниципальному служащему могут выплачиваться иные выплаты (пособия) и предоставляться дополнительные гарантии в соответствии с действующим законодательством за счет средств бюджета (сметы) города Чудово.
14.Поощрения муниципального служащего
14.1.За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:
а) благодарность;
б) единовременное денежное поощрение;
в) объявление благодарности с денежным поощрением;
г) награждение ценным подарком;
д) награждение Почетной грамотой Администрации городского поселения;
е) награждение Благодарственным письмом, Благодарностью Главы Чудовского городского поселения;
ж) денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет.
Органы местного самоуправления городского поселения могут ходатайствовать о награждении муниципальных служащих государственными наградами Российской Федерации в порядке, определенном федеральными нормативными правовыми актами, а также о применении других видов поощрения, установленных указами Губернатора Новгородской области, постановлениями Новгородской областной Думы, Администрации Новгородской области, правовыми актами органов государственной власти области, иных государственных органов области.
14.2.Виды, размеры и порядок применения поощрений устанавливаются постановлением Администрации городского поселения.
15.Отпуск муниципального служащего
15.1.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней.
15.2.Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
15.3.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными и областными законами.
15.4.Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливаются областным законом "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области".
15.5.Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
15.6.Муниципальному служащему по его письменному заявлению распоряжением Главы города Чудово может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
16.Сведения о доходах муниципального служащего и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности
16.1.Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять в Администрацию городского поселения сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Новгородской области.
16.2.Поступающие в орган Федеральной налоговой службы и по месту работы сведения, указанные в пункте 1, относятся к информации ограниченного доступа, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.
17.Пенсионное обеспечение муниципального служащего
17.1.На муниципального служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными и областными законами.
17.2.Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным областным законом "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Новгородской области. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Новгородской области по соответствующей должности государственной гражданской службы Новгородской области.
18.Стаж муниципальной службы
18.1.В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы муниципального служащего включаются периоды работы на:
а) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
б) муниципальных должностях;
в) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
г) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
д) иных должностях в соответствии с областным законом.
18.2.Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, помимо указанных в пункте 1, устанавливается областным законом.
19.Поступление на муниципальную службу
19.1.Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
19.2.При поступлении на муниципальную службу не допускается установление каких бы то ни было прямых и косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
19.3.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
19.4.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
19.5.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением Администрации городского поселения о назначении на должность муниципальной службы.
20.Испытание при замещении муниципальной должности муниципальной службы
20.1.При заключении трудового договора с гражданином, впервые принятым на муниципальную должность муниципальной службы города Чудово, или с муниципальным служащим при переводе на должность иной группы или иной специализации в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено установление испытательного срока. В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, в отношении отдельных граждан или муниципальных служащих испытательный срок не устанавливается.
20.2.В испытательный срок не засчитываются периоды, в которые муниципальный служащий отсутствовал на службе. Во время испытания на муниципального служащего распространяется действие законодательства о муниципальной службе.
20.3.Если при истечении испытания не принимается отрицательного решения о пригодности муниципального служащего к работе и он продолжает службу в Администрации городского поселения, муниципальный служащий считается выдержавшим испытание. Срок испытания засчитывается в стаж муниципальной службы.
20.4.При неудовлетворительном результате испытания муниципальный служащий может быть уволен или с его согласия переведен на прежнюю или иную муниципальную должность муниципальной службы. В случае отказа от перевода муниципальный служащий подлежит увольнению.
21.Порядок замещения муниципальных должностей муниципальной службы лицами, состоящими на муниципальной службе
21.1.Муниципальные служащие вправе замещать вышестоящие муниципальные должности в порядке перевода в случае, если они включены в резерв на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы.
21.2.Муниципальный служащий может быть включен в резерв на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы по итогам аттестации, а также по решению Главы городского поселения в случае его соответствия квалификационным требованиям по соответствующим вышестоящим должностям.
21.3.Порядок формирования резерва и замещения вышестоящих муниципальных должностей муниципальной службы определяется постановлением Администрации городского поселения.
21.4.Вопросы, связанные с переводом муниципального служащего на равнозначные муниципальные должности в другие органы местного самоуправления, решаются в соответствии с трудовым законодательством.
22.Аттестация муниципального служащего
22.1.В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится аттестация. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.
22.2.Порядок и условия проведения аттестации устанавливаются Положением об аттестации муниципальных служащих в городе Чудово. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
22.3.По результатам аттестации Глава городского поселения принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
22.4.Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
23.Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим
23.1.Трудовой договор с муниципальным служащим может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
23.2.Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
24.Правовое положение муниципального служащего при ликвидации и реорганизации органа местного самоуправления города Чудово
24.1.В случае реорганизации Администрации городского поселения или изменения ее структуры трудовые отношения с муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в Администрации городского поселения, могут быть прекращены в случае сокращения должностей муниципальной службы.
24.2.При сокращении должностей муниципальной службы муниципальному служащему предоставляется возможность:
1) с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы по специальности замещения иной должности муниципальной службы в Администрации городского поселения или в другом органе местного самоуправления;
2) направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
24.3.При ликвидации Администрации городского поселения муниципальному служащему предоставляется возможность:
1) с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы по специальности замещения иной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, которому переданы функции Администрации городского поселения, либо в другом органе местного самоуправления;
2) направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
25.Орган, осуществляющий управление муниципальной службой в городе Чудово
25.1.Органом по вопросам муниципальной службы в городском поселении является общий отдел Администрации городского поселения.
2.На общий отдел Администрации городского поселения возлагаются следующие задачи:
а) обеспечение проведения аттестации, прохождения муниципальными служащими испытания;
б) оформление кадровых распоряжений Администрации городского поселения, ведение личных дел муниципальных служащих, внесение необходимых записей в трудовые книжки;
в) консультирование муниципальных служащих по трудовым вопросам;
г) анализ уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
д) обеспечение переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации муниципальных служащих;
е) осуществление иных полномочий в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Чудово.