Постановление Администрации Новгородской области от 22.03.2005 № 73
Об оплате труда работников Государственной инспекции по маломерным судам Новгородской области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 марта 2005 г. № 73 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 01.06.2006 г. N 269 Об оплате труда работников Государственной инспекции по маломерным судам Новгородской областиПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты трудаработников Государственной инспекции по маломерным судамНовгородской области (далее Положение). 2. Постановление вступает в силу со дня, следующего за днемего опубликования, и распространяется на отношения, возникшие с 1января 2005 года. 3. Опубликовать постановление в газете "Новгородскиеведомости". Первый заместитель Главы администрации В.П.Антюфеев Утверждено постановлением Администрации области от 22.03.2005 № 73 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оплаты труда работников Государственной инспекции по маломерным судам Новгородской области 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от17.01.2005 № 395-ОЗ "О мерах по реализации на территорииНовгородской области статей 143, 144, 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации", Положением о Государственной инспекции помаломерным судам Новгородской области, утвержденным 29 декабря1999 года Главным управлением ГИМС Российской ФедерацииГоскомэкологии России, и иными нормативными правовыми актами,регулирующими вопросы оплаты труда. 1.2. Заработная плата работников Государственной инспекции помаломерным судам Новгородской области (далее Госинспекция) состоитиз должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат ввиде надбавок, премий и иных выплат. 1.3. Финансирование расходов на оплату труда работниковГосинспекции осуществляется в пределах средств, предусмотренныхобластным бюджетом на соответствующий финансовый год, на основаниисметы расходов на содержание Госинспекции, утвержденной вустановленном порядке. 2. Должностной оклад, надбавки, премии 2.1. В Госинспекции применяется тарифная система оплаты трудас учетом индексации на 20 процентов в соответствии с областнымзаконом от 12.10.2004 № 317-ОЗ "О тарифной системе оплаты трудаработников государственных учреждений Новгородской области на 2005год". При этом у работников Госинспекции сохраняются размерытарифных ставок, предусмотренные для оплаты труда работниковорганизаций и учреждений Министерства Российской Федерации поделам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидациипоследствий стихийных бедствий, увеличенные до 40 процентов. 2.2. Должностной оклад работника Госинспекции определяетсяисходя из тарифного разряда по Единой тарифной сетке и зависит отквалификации работника. Должностной оклад руководителя Госинспекции соответствует 17тарифному разряду по Единой тарифной сетке. Должностной оклад заместителя руководителя Госинспекциисоответствует 16 тарифному разряду по Единой тарифной сетке. Должностной оклад главного бухгалтера Госинспекциисоответствует 15 тарифному разряду по Единой тарифной сетке. 2.3. В Госинспекции устанавливаются следующие виды надбавок ипремий: 2.3.1. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет,учитывающая общий стаж работы, производится к должностному окладупо занимаемой должности в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2 лет - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 4 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 25 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов; 2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка за сложность,напряженность работы устанавливается в размере до 50 процентовдолжностного оклада. Она не является обязательной, устанавливаетсяна определенный срок (не более одного года) приказом руководителяГосинспекции с указанием её конкретного размера для каждогоработника. Работникам, принятым на работу в Госинспекцию в течениекалендарного года, надбавка устанавливается в приказе с указаниемсрока, на который она устанавливается. Руководитель Госинспекции имеет право принимать решение опрекращении выплаты или об установлении иного размера указаннойнадбавки до истечения срока, на который она установлена, в случаяхизменения характера и режима работы, снижения (повышения)результатов работы и т.д. Руководителю Госинспекции ежемесячная процентная надбавка засложность, напряженность работы устанавливается в размере 120процентов должностного оклада. Заместителю руководителя и главномубухгалтеру Госинспекции ежемесячная процентная надбавка засложность, напряженность работы устанавливается в размере 50процентов должностного оклада; 2.3.3. Ежемесячная денежная премия (далее премия) начисляетсяна должностной оклад со всеми надбавками к нему за фактическиотработанное время. Работникам Госинспекции размер премии устанавливаетсяприказом руководителя учреждения в зависимости от вклада каждогоработника в общий результат работы, но не более 50 процентов. Руководителю Госинспекции ежемесячная денежная премияустанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Госинспекцииежемесячная денежная премия устанавливается в размере 50 процентовдолжностного оклада со всеми надбавками к нему. Премия выплачивается в течение месяца со дня окончаниярасчетного периода. Конкретными показателями результативности работы ипрофессионального мастерства являются: хорошее качество работы и своевременное выполнениедолжностных обязанностей; соблюдение дисциплины труда, установленной правиламивнутреннего распорядка. Дополнительными показателями, служащими основанием дляувеличения размера премии являются: совмещение профессий; выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Для установления размера премии руководители подразделенийходатайствуют перед руководителем Госинспекции о премированииподчиненных им работников с учетом результата работы за месяц, атакже представляют обоснование причины частичного или полногодепремирования. Основанием для выплаты премии является приказ руководителя,где указывается конкретный размер премии в процентах. Основанием полного депремирования работника Госинспекцииявляется наличие у него дисциплинарного взыскания. Уменьшение размера премии производится на: 10 процентов - за опоздание на работу или досрочный уход срабочего места в течение рабочего дня; 20 процентов - за повторное опоздание на работу или досрочныйуход с рабочего места в течение рабочего дня; 30 процентов - за недобросовестное выполнение должностныхобязанностей. Премия не выплачивается: работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; работникам, уволенным с работы за виновные действия всоответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации; работникам, уволенным при неудовлетворительном результатеиспытания в период испытательного срока. 3. Иные выплаты В Госинспекции устанавливаются следующие виды выплат: 3.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестноевыполнение должностных обязанностей по итогам работы за год вразмере двух должностных окладов. 3.2. Материальная помощь при уходе в очередной отпусквыплачивается в размере двух должностных окладов. 3.3. За счет средств фонда оплаты труда по решениюруководителя Госинспекции может предусматриваться дополнительнаяматериальная помощь работникам на основании их мотивированногозаявления.