Постановление Администрации Новгородской области от 19.01.2001 № 17
Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных служащих и служащих органов исполнительной власти области
Российская Федерация АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 19 января 2001 г. № 17 Великий Новгород Утратилo силу - Постановление Администрации Новгородской области от 01.04.2005 г. N 87 Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных служащих и служащих органов исполнительной власти области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 23.11.2001 г. N 375; от 30.08.2002 г. N 186) В соответствии с областным законом от 25.12.2000 № 158-ОЗ "Оденежном содержании в органах государственной власти и органахместного самоуправления Новгородской области"ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке определенияденежного содержания и материальном стимулировании государственныхслужащих и служащих органов исполнительной власти области. 2. Рекомендовать Администрациям городов и районов областиразработать и внести на утверждение в представительные органымуниципальных образований положения о порядке определенияденежного содержания и материальном стимулировании муниципальныхслужащих и служащих соответствующих муниципальных образованийобласти. 3. Считать утратившим силу постановление Администрацииобласти от 30.06.2000 № 189 "Об утверждении Положения о порядкеопределения денежного содержания и материальном стимулированиигосударственных служащих и служащих органов исполнительной властиобласти". Губернатор области М.М.Прусак Утверждено постановлением Администрации области от 19.01.2001 г. № 17 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании государственных служащих и служащих органов исполнительной власти области (В редакции Постановлений Администрации Новгородской области от 23.11.2001 г. N 375; от 30.08.2002 г. N 186) Настоящее Положение разработано во исполнение областногозакона "О денежном содержании в органах государственной власти иорганах местного самоуправления Новгородской области" в целяхсовершенствования материального стимулирования деятельностиаппарата Администрации области и органов исполнительной властиобласти. 1. Организация денежного содержания и иных выплат государственных служащих и служащих органов исполнительной власти области 1.1. Денежное содержание государственных служащих органовисполнительной власти области (далее государственные служащие)состоит из: должностного оклада; надбавки за квалификационный разряд; надбавки к должностному окладу за выслугу лет; надбавки к должностному окладу за особые условия службы; премий по итогам работы; (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 14.02.2001 г. N 62) 1.2. Денежное содержание служащих органов исполнительнойвласти области состоит из: должностного оклада; надбавки к должностному окладу за выслугу лет; надбавки к должностному окладу за особые условия службы; премий по итогам работы; 1.3. Денежное содержание органов исполнительной властиобласти утверждается ежегодно областным законом "Об областномбюджете"; 1.4. Государственные служащие органов исполнительной властиобласти имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеямиили выслугой лет на государственной службе; 1.5. Государственным служащим и служащим органовисполнительной власти области выплачивается материальная помощь;(В редакции Постановления Администрации Новгородской области от14.02.2001 г. N 62) 1.6. Должностные оклады государственных служащих, служащихопределяются штатными расписаниями аппаратов соответствующихорганов исполнительной власти области в пределах размеровмесячного должностного оклада по соответствующей государственнойдолжности области или должности служащего, установленныхобластными законами, регулирующими денежное содержание в органахгосударственной власти области. Руководитель комитета, управления, отдела ежегодно утверждаетштатное расписание; 1.7. Выплата денежного содержания государственным служащим,служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся частисуммы денежного содержания. По заявлению работника выплата можетпроизводиться 1 раз в месяц - в день окончательной выплатыденежного содержания; 1.8. При увольнении государственного служащего, служащегоденежное содержание начисляется пропорционально отработанномувремени и выплата производится при окончательном расчете впорядке, установленном федеральными и областными нормативнымиправовыми актами и настоящим Положением. 2. Порядок установления надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд 2.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационныйразряд государственным служащим устанавливается в порядке иразмерах, предусмотренных федеральными и областными нормативнымиправовыми актами; 2.2. Выплата надбавки к должностному окладу заквалификационный разряд осуществляется в пределах фонда оплатытруда, установленного соответствующему органу исполнительнойвласти области. 3. Порядок установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет 3.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу летустанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии собластными нормативными правовыми актами на основании протоколовсоответствующих комиссий по установлению стажа; 3.2. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу летосуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленногосоответствующему органу исполнительной власти области. 4. Порядок установления надбавки к должностному окладу за особые условия службы 4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия службыгосударственным служащим, служащим устанавливается персональнораспоряжением (приказом) руководителя соответствующего органаисполнительной власти области с учетом сложности, напряженности,специального режима его работы. Надбавка к должностному окладу заособые условия службы может быть увеличена или уменьшена приизменении степени сложности или напряженности, либо специальногорежима работы; 4.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия службыустанавливается: по высшим и главным государственным должностям - в размере от120 до 150 процентов должностного оклада; по ведущим государственным должностям - в размере от 90 до120 процентов должностного оклада; по старшим государственным должностям - в размере от 60 до 90процентов должностного оклада; по младшим государственным должностям - в размере до 60процентов должностного оклада; (Пункт в редакции Постановления Администрации Новгородскойобласти от 30.08.2002 г. N 186) 4.3. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условияслужбы осуществляется в пределах фонда оплаты труда посоответствующему органу исполнительной власти области; 4.4. Надбавки к должностным окладам руководителям органовисполнительной власти области устанавливаются распоряжениемАдминистрации области. 4.5. Служащим органов исполнительной власти Новгородскойобласти устанавливается надбавка к должностному окладу за особыеусловия службы в размере до 60 процентов должностного оклада.(Дополнен - Постановление Администрации Новгородской области от30.08.2002 г. N 186) 5. Порядок премирования государственных служащих и служащих органов исполнительной власти области 5.1. Премии государственным служащим, служащим начисляются порезультатам работы ежемесячно персонально в процентах кдолжностному окладу. Премии могут также начисляться одновременновсем государственным служащим, служащим соответствующего органаисполнительной власти области (списком); 5.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда,установленного соответствующему органу исполнительной властиобласти. Размеры премий определяются, исходя из результатовдеятельности областного государственного служащего, служащего, имаксимальными размерами не ограничиваются; 5.3. Премирование государственных служащих, служащихпроизводится за фактически отработанное время. За период временнойнетрудоспособности и отпусков премия не начисляется; 5.4. Основаниями для премирования являются: примерное (своевременное и качественное) исполнениедолжностных обязанностей, заданий, приказов и распоряженийруководства; своевременная и качественная подготовка документов; проявление профессионализма, творчества, использованиесовременных методов, технологий в процессе служебной деятельности; бережное, рациональное использование материально-техническихи финансовых средств, иных ресурсов; 5.5. В случае упущений в работе (несвоевременное илинекачественное выполнение должностных обязанностей, заданий,приказов и распоряжений руководства, несвоевременная илинекачественная подготовка документов), нарушений трудовойдисциплины государственный служащий, служащий может быть лишенпремии частично или полностью за тот месяц, в котором совершенпроступок, распоряжением (приказом) руководителя соответствующегооргана исполнительной власти области с указанием причин лишенияпремии; 5.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период всвязи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию,переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение понаправлению данной организации, уходом на пенсию, призывом наслужбу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, а также поиным уважительным причинам, премия выплачивается за фактическиотработанное время; 5.7. Премирование руководителей органов исполнительной властиобласти осуществляется в соответствии с распоряжениемАдминистрации области за фактически отработанное время. 6. Порядок выплаты материальной помощи 6.1. Материальная помощь выплачивается на основанииписьменного заявления государственного служащего, служащего всоответствии с распоряжением (приказом) руководителясоответствующего органа исполнительной власти области; 6.2. Государственному служащему, служащему материальнаяпомощь может быть оказана по их заявлению (желанию) в следующемпорядке: в размере одного должностного оклада к очередномуотпуску, второго - в течение календарного года или в размере двухдолжностных окладов - к очередному отпуску; 6.3. В случае, если государственный служащий, служащийпроработал календарный год неполностью, материальная помощьвыплачивается из расчета двух должностных окладов пропорциональнофактически отработанному времени в установленном настоящимПоложением порядке; 6.4. В случае смерти близких родственников (супруги, дети,родители), болезни государственному служащему, служащему можетбыть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплатытруда аппарата соответствующего органа исполнительной властиобласти в соответствии с распоряжением (приказом) руководителяданного органа; 6.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда аппаратасоответствующего органа исполнительной власти областигосударственным служащим, служащим может быть оказана материальнаяпомощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленнойп.6.2 настоящего Положения, на основании распоряжения (приказа)руководителя данного органа. 7. Порядок выплаты денежного вознаграждения государственным служащим в связи с юбилеями или выслугой лет на государственной службе 7.1. Денежное вознаграждение государственным служащим в связис юбилеями или выслугой лет на государственной службевыплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителясоответствующего органа исполнительной власти области в порядке иразмерах, установленных областными нормативными правовыми актами; 7.2. Выплата денежного вознаграждения осуществляется впределах фонда оплаты труда, установленного соответствующемуоргану исполнительной власти области.