Приложение к Решению от 19.12.2006 г № 117 Положение
Положение о порядке установления надбавок и иных выплат к месячному должностному окладу работникам органов местного самоуправления района
1.Организация денежного содержания
1.1.Выплата денежного содержания муниципальным служащим, служащим производится два раза в месяц в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания;
1.2.При увольнении муниципального служащего, служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете в порядке, установленном федеральными и областными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
2.Порядок установления ежемесячной квалификационной надбавки (за профессиональные знания и навыки)
2.1.Ежемесячная квалификационная надбавка (за профессиональные знания и навыки) (далее - квалификационная надбавка) к должностному окладу муниципальным служащим устанавливается на основании оценки служебной деятельности в соответствии с основными квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.2.Размер квалификационной надбавки устанавливается персонально распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления района, структурного подразделения Администрации Пестовского муниципального района (далее - Администрации района) и может быть изменен по представлению руководителя органа местного самоуправления района, структурного подразделения Администрации района.
2.3.Предельный размер ежемесячной квалификационной надбавки муниципальным служащим устанавливается в размере 40,5 процента должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления района, структурному подразделению Администрации района.
2.4.При поступлении на муниципальную службу муниципальному служащему в случае установления испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации квалификационная надбавка устанавливается после окончания срока испытания.
3.Порядок установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет
3.1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах в соответствии с областными нормативными правовыми актами на основании протоколов единой комиссии по установлению муниципального стажа муниципальным служащим района;
3.2.Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления района, структурному подразделению Администрации района.
4.Порядок установления надбавки к должностному окладу за особые условия службы
4.1.Надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается персонально распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления района, структурного подразделения Администрации района с учетом сложности, напряженности, специального режима работы:
замещающим главные муниципальные должности муниципальной службы (4-я группа) - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
замещающим ведущие муниципальные должности муниципальной службы (3-я группа) - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
замещающим старшие муниципальные должности муниципальной службы (2-я группа) - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
замещающим младшие муниципальные должности муниципальной службы (1-я группа) - до 60 процентов должностного оклада;
служащим - до 60 процентов должностного оклада.
Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы;
4.2.Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления района, структурному подразделению Администрации района.
5.Порядок премирования муниципальных служащих и служащих
5.1.Премии муниципальным служащим, служащим начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в размере двух окладов денежного содержания в год. Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим, служащим соответствующего органа местного самоуправления района, структурного подразделения Администрации района (списком);
5.2.Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления района, структурному подразделению Администрации района;
5.3.Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время. За период временной трудоспособности и отпусков премия не начисляется;
5.4.Основаниями для премирования являются:
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, приказов и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов;
5.5.В случае упущений в работе (несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная и некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий, служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления района, структурного подразделения Администрации района с указанием причин лишения премии;
5.6.Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию (в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет), переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, премия выплачивается за фактически отработанное время.
6.Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
Муниципальному служащему, служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере двенадцати должностных окладов в год.
Выплата производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления района, структурному подразделению Администрации района.
7.Порядок выплаты материальной помощи
7.1.Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим, служащим в соответствии с распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления района, структурного подразделения Администрации района;
7.2.Муниципальному служащему, служащему материальная помощь может быть оказана по его заявлению (желанию) в следующем порядке: в размере двух окладов денежного содержания (должностных окладов) - к очередному отпуску, в размере одного оклада денежного содержания (должностного оклада) - в течение календарного года;
7.3.В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания (трех должностных окладов) пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке;
7.4.Материальная помощь младшему обслуживающему персоналу выплачивается в размере трех должностных окладов в год;
7.5.В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему может быть оказана материальная помощь за счет средств экономии фонда оплаты труда аппарата соответствующего органа местного самоуправления района, структурного подразделения Администрации района на основании распоряжения (приказа) руководителя данного органа, подразделения;
7.6.При наличии экономии по фонду оплаты труда аппарата соответствующего органа местного самоуправления района, структурного подразделения Администрации района муниципальным служащим, служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной п. 6.2 настоящего Положения, на основании распоряжения (приказа) руководителя данного органа, подразделения.
8.Порядок выплаты денежного вознаграждения муниципальным служащим, служащим в связи с юбилеями или выслугой лет на муниципальной службе.
Порядок поощрения муниципальных служащих, служащих
Выплата денежного вознаграждения производится в пределах фонда оплаты труда, установленного соответствующему органу местного самоуправления района, структурному подразделению Администрации района. За успешное и добросовестное выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:
благодарность;
единовременное денежное поощрение;
объявление благодарности с денежным поощрением;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой Администрации района или Администрации области;
представление к награждению государственными наградами Российской Федерации;
иные муниципальные награды.
(абзац введен Решением Думы Пестовского муниципального района от 24.10.2007 N 184)
Муниципальному служащему, служащему может выплачиваться денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет на муниципальной службе на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления района, структурного подразделения Администрации района в размере оклада денежного содержания (должностного оклада) по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы или должности служащего, установленных областными законами.
Юбилейными датами считаются:
а) выслуга лет на муниципальной службе - 20 лет и далее каждые последующие 5 лет;
б) юбилейные даты рождения - 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет со дня рождения.