Постановление от 13.04.2016 г № 1622
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих финансово-бухгалтерское обслуживание муниципальных учреждений социальной сферы и структурных подразделений Администрации Великого Новгорода — главных распорядителей бюджетных средств
Постановляю:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих финансово-бухгалтерское обслуживание муниципальных учреждений социальной сферы и структурных подразделений Администрации Великого Новгорода - главных распорядителей бюджетных средств, утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 28.05.2015 N 2175, следующие изменения:
1.1.Подпункт 2.4.3 изложить в следующей редакции:
"2.4.3. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до 25 процентов от оклада;
поощрении Правительством Российской Федерации, ведомственным министерством - в размере до 20 процентов от оклада;
присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере до 25 процентов от оклада;
награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 30 процентов от оклада;
награждении ведомственными знаками отличия, грамотами в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в размере до 25 процентов от оклада;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, - в размере до 15 процентов от оклада;
поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, - в размере до 10 процентов от оклада;";
1.2.Подпункт 2.4.4 изложить в следующей редакции:
"2.4.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - до 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - до 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - до 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - до 30 процентов должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты и определение ее размера, осуществляется:
руководителю учреждения - комиссией ГРБС;
главному бухгалтеру учреждения - комиссией учреждения.
Размер надбавки за выслугу лет в отношении руководителя учреждения устанавливается распоряжением Администрации Великого Новгорода. В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включаются:
стаж работы в органах государственной власти области, органах местного самоуправления, в организациях любой организационно-правовой формы на экономических и бухгалтерских должностях (включая руководящие);
время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы;
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на экономических и бухгалтерских должностях в органах государственной власти области, органах местного самоуправления и организациях любой организационно-правовой формы;";
1.3.Подпункт 3.4.4 изложить в следующей редакции:
"3.4.4. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до 25 процентов от должностного оклада;
поощрении Правительством Российской Федерации, ведомственным министерством - в размере до 20 процентов от должностного оклада;
присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере до 25 процентов от должностного оклада;
награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 30 процентов от должностного оклада;
награждении ведомственными знаками отличия, грамотами в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами, - в размере до 25 процентов от должностного оклада;
поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами, - в размере до 15 процентов от должностного оклада;
поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, - в размере до 10 процентов от должностного оклада;";
1.4.Подпункт 3.4.5 изложить в следующей редакции:
"3.4.5. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты, в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - до 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - до 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - до 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - до 30 процентов должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включаются:
стаж работы в органах власти местного самоуправления, в организациях любой организационно-правовой формы на экономических и бухгалтерских и других должностях (включая руководящие);
время очной формы обучения в учебных заведениях высшего профессионального образования, в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы;
время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на экономических и бухгалтерских должностях.
В стаж работы для вспомогательного персонала, дающий право на получение выплаты, включается общий стаж работы. Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты и определение ее размера, осуществляется комиссией по установлению стажа непрерывной работы, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения;".
2.Опубликовать настоящее положение в газете "Новгород" и разместить на официальном сайте Администрации Великого Новгорода в сети Интернет.
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ