Постановление от 19.12.2014 г № 6674
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода «Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Великого Новгорода», подведомственного Администрации Великого Новгорода
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Великого Новгорода", подведомственного Администрации Великого Новгорода.
2.Признать утратившими силу постановления Администрации Великого Новгорода:
от 06.04.2010 N 1199 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Великого Новгорода", подведомственного Администрации Великого Новгорода";
от 20.10.2010 N 4525 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Великого Новгорода", подведомственного Администрации Великого Новгорода";
от 03.12.2010 N 5256 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Великого Новгорода", подведомственного Администрации Великого Новгорода";
от 04.02.2011 N 295 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Великого Новгорода", подведомственного Администрации Великого Новгорода";
от 06.10.2011 N 4323 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Великого Новгорода", подведомственного Администрации Великого Новгорода";
от 31.01.2012 N 322 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Великого Новгорода", подведомственного Администрации Великого Новгорода";
от 19.07.2012 N 3032 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Великого Новгорода", подведомственного Администрации Великого Новгорода".
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
"УПРАВЛЕНИЕ ПО ХОЗЯЙСТВЕННОМУ И ТРАНСПОРТНОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА",
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 N 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" и устанавливает общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Великого Новгорода" (далее - учреждение), подведомственного Администрации Великого Новгорода (далее - учредитель).
1.2.Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами Новгородской области, органов местного самоуправления Великого Новгорода, а также настоящим Положением.
1.3.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов (ставок заработной платы), выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера.
1.4.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессиональных квалификационных групп профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональных квалификационных групп должностей работников;
перечня видов выплат компенсационного характера, устанавливаемого настоящим Положением;
перечня видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемого настоящим Положением;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей или представительного органа работников.
1.5.Оплата труда работников учреждения состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.
1.6.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Великого Новгорода, предусмотренных на данные цели, и средств от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Великого Новгорода и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
1.7.Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения, согласовывается с первым заместителем Главы администрации Великого Новгорода и утверждается директором учреждения.
1.8.Конкретный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается приказом директора учреждения в соответствии с настоящим Положением и коллективным договором.
2.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы)
2.1.Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение N 1 к настоящему Положению).
2.2.В целях дифференциации должностных окладов работников учреждения система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должностей, предусматривающих категорийность.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающих коэффициентов к должностным окладам принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда.
2.3.Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте, утверждаются директором учреждения в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.
2.4.К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 2 к настоящему Положению).
2.5.Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада директора учреждения (приложение N 3 к настоящему Положению).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается учредителем в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления учреждением, особенностей деятельности и значимости учреждения.
В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.
2.6.Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.
В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета средней заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы заместителя директора, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.
3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.Работникам учреждения, выполняющим в учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся выплаты компенсационного характера в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, но не более 100 процентов должностного оклада работника с установленными ему стимулирующими выплатами.
3.2.Работникам учреждения, получающим должностной оклад, производятся выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени);
в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера за работу в ночное время - 40 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22.00 до 06.00.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.4.Работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки (части должностного оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки (части должностного оклада).
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5.Основанием для установления выплат компенсационного характера директору учреждения является распоряжение Администрации Великого Новгорода, остальным работникам учреждения - приказ директора учреждения.
3.6.Доплаты к должностному окладу, указанные в пунктах 3.1 и 3.2 настоящего Положения, устанавливаются работникам приказом директора учреждения со дня, когда работник приступил к выполнению работ. Доплаты устанавливаются на определенный срок либо на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально времени выполнения таких работ.
Начисление и выплата доплат, перечисленных в пунктах 3.2, 3.3 и 3.4 настоящего Положения, производится работникам ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени.
3.7.Компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и не относящиеся к категории выплат за труд (заработная плата), в том числе оплата ежегодных и дополнительных отпусков, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, компенсационные выплаты, связанные с расторжением трудового договора и т.д., начисляются и выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.8.Работникам учреждения, замещающим должности водителей легковых автомобилей и служащих, которые эпизодически при необходимости привлекаются к выполнению своих функций за пределами нормы продолжительности рабочего времени, устанавливается надбавка за ненормированный рабочий день в размере до 100 процентов должностного оклада, а также предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации. Условия работы в режиме ненормированного рабочего времени, размер надбавки и продолжительность дополнительного отпуска являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного с работником. Выплата надбавок за ненормированный рабочий день и оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда и средства от приносящей доход деятельности, направленные учреждением на оплату труда работников.
Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в процентном отношении к должностным окладам, так и в абсолютном значении.
4.3.Размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера директору учреждения определяются разделом 6 настоящего Положения.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, условия и критерии их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения. Размеры выплат устанавливаются приказом директора учреждения.
4.4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению директора учреждения в соответствии с коллективным договором в пределах средств, направленных учреждением на оплату труда.
4.5.Выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются персонально с учетом:
интенсивности и напряженности, специального режима работы по каждой должности;
организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
профессионального уровня подготовки, специальных знаний, навыков и умений работника, повышения квалификации на курсах переподготовки.
Данные выплаты устанавливаются приказом директора учреждения на основании оценки деятельности работника в пределах 25 - 150 процентов от должностного оклада.
Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ не может превышать:
150 процентов от должностного оклада в месяц - для ПКГ должностей руководителей, служащих, водителей, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, заведующего складом;
50 процентов от должностного оклада - для служащих (комендантов);
35 процентов от должностного оклада - для остальных ПКГ должностей рабочих.
4.6.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в зависимости от стажа работы устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляются специалистом по кадрам учреждения.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за выслугу лет, включаются:
время работы на предприятиях (учреждениях), в учебных заведениях, органах власти и иных организациях;
время нахождения на военной службе по призыву из расчета 1 день службы за 2 дня работы в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или состоянию здоровья;
время нахождения на государственной и муниципальной службе в соответствии с законодательством Российской Федерации;
время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях за границей;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за выслугу лет, является трудовая книжка.
Выплата за выслугу лет производится в соответствии с приказом директора учреждения с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.
Если у работника учреждения право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, а также в период временной нетрудоспособности, указанная выплата производится (в новом размере) с момента окончания соответствующего отпуска, периода временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период исполнения трудовых обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.
Выплата за выслугу лет начисляется в процентах к должностному окладу работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени. При временном заместительстве указанная выплата начисляется на должностной оклад по основной должности работника.
4.7.С целью поощрения работники учреждения могут премироваться по итогам работы за месяц. Премирование осуществляется на основании приказа директора учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размер премии работникам учреждения устанавливается в размере 25 процентов к должностному окладу.
4.8.Премирование директора и работников учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности.
4.9.Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, директора и работников учреждения осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.
4.10.Оценка эффективности деятельности учреждения и директора учреждения проводится не реже одного раза в год, работников учреждения - ежемесячно.
4.11.Директор учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения, директора учреждения с учетом приложения N 4 к настоящему Положению и направляет его первому заместителю Главы администрации Великого Новгорода. Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов.
В отношении директора учреждения решение о премировании или об отказе в премировании принимается первым заместителем Главы администрации Великого Новгорода и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода.
4.12.Работники учреждения, ответственные за предоставление данных об оценке эффективности деятельности работников (приложение N 5 к настоящему Положению), готовят отчет об оценке эффективности деятельности в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению и направляют его на согласование оценочной комиссии по оценке эффективности деятельности работников учреждения. Состав оценочной комиссии утверждается приказом директора учреждения.
4.13.При оценке эффективности деятельности работников максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период равно пяти. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше пяти. Таким образом, премия работникам учреждения выплачивается только при выполнении всех показателей эффективности деятельности работников.
В отношении работников учреждения решение о премировании или об отказе в премировании принимается оценочной комиссией и оформляется приказом директора учреждения.
4.14.За интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена приказом директора учреждения ежемесячная персональная надбавка до 400 процентов от должностного оклада с учетом условий труда, но не более:
400 процентов - технику информационно-технического отдела;
300 процентов - начальнику отдела, старшему инженеру, инженеру информационно-технического отдела;
220 процентов - водителю, обслуживающему автомобиль Мэра Великого Новгорода, заместителю главного бухгалтера;
215 процентов - заместителю начальника отдела, другим ПКГ должностей служащих;
200 процентов - водителю;
160 процентов - заведующему складом;
140 процентов - коменданту;
125 процентов - уборщику помещений, занимаемых Мэром Великого Новгорода, рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
75 процентов - вспомогательному рабочему, дежурному, уборщику помещений, гардеробщику, дворнику.
5.Порядок и условия оказания материальной помощи
5.1.Материальная помощь оказывается в случаях:
смерти члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
5.2.Материальная помощь работникам учреждения выплачивается при уходе в отпуск:
в размере двух должностных окладов - работникам ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих;
в размере одного должностного оклада - работникам ПКГ профессий рабочих.
По истечении девяти месяцев года работникам ПКГ профессий рабочих выплачивается материальная помощь за фактически отработанное время из расчета одного должностного оклада.
5.3.Решение о выплате материальной помощи директору учреждения, работнику учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении директора учреждения - учредителем и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода;
в отношении работников учреждения - директором учреждения и оформляется приказом директора учреждения.
Материальная помощь, оказываемая директору учреждения, работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.
В случае смерти директора учреждения, работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
5.4.Материальная помощь, оказываемая директору учреждения, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка директора учреждения, работника учреждения. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда формируется на основании штатного расписания, согласованного с первым заместителем Главы администрации Великого Новгорода, исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.
6.Оплата труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения
6.1.Оплата труда директора учреждения устанавливается распоряжением Администрации Великого Новгорода в соответствии с настоящим Положением.
6.2.Заработная плата директора учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3.Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 2, 3, 4 настоящего Положения.
6.4.Выплаты стимулирующего характера директору учреждения включают в себя надбавки и единовременные вознаграждения. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда.
6.5.Директору учреждения может быть установлена выплата за интенсивность труда. Выплата устанавливается сроком на один год с учетом анализа сметы доходов и расходов средств от приносящей доход деятельности или плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в размере до пяти процентов от средств, получаемых от приносящей доход деятельности.
6.6.Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения может быть установлена выплата за качество выполняемых работ. Надбавка в размере до 100 процентов должностного оклада устанавливается персонально с учетом:
отсутствия сбоев в работе;
отсутствия обоснованных жалоб на учреждение;
выполнения особо важных (срочных) заданий в установленный срок;
отсутствия нарушений действующего законодательства.
6.7.Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения может быть установлена выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.
6.8.Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения могут быть выплачены премиальные выплаты по итогам работы, которые определяются разделом 4 настоящего Положения. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
6.9.В период действия выплат стимулирующего характера их размер может быть снижен при ухудшении показателей работы учреждения, по представлению учредителя, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.
6.10.Одним из факторов ухудшения показателей работы является приказ (распоряжение) о наложении взыскания.
6.11.Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру учреждения оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов один раз в год к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, а также в случаях, предусмотренных пунктом 5.1 настоящего Положения.