Постановление от 16.04.2014 г № 297
О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Крестецкого района
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации Администрация Крестецкого муниципального района постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений Крестецкого района.
2.Заместителям Главы администрации муниципального района, комитетам: образования, культуры и спорта, муниципальной службы Администрации муниципального района до 1 мая 2014 года разработать и представить на утверждение в Администрацию муниципального района проекты Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений.
3.Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального района:
от 17.09.2009 N 815 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Крестецкого района";
от 03.12.2009 N 1091 "О внесении изменений в постановление Администрации муниципального района от 17.09.2009 N 815".
4.Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
5.Опубликовать постановление в газете "Крестцы" и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава администрации
С.А.ЯКОВЛЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
(БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ
КРЕСТЕЦКОГО РАЙОНА
1.Система оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Крестецким муниципальным районом (далее - Учреждение), включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Правительства Новгородской области и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района, настоящим Положением.
2.Положения об оплате труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений утверждаются постановлением Администрации муниципального района.
3.Системы оплаты труда работников Учреждений (далее - Работников) устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 6 и 7 настоящего Положения;
рекомендаций Новгородской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов, иного представительного органа работников.
4.Оплата труда Работников состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
5.В целях дифференциации окладов (должностных окладов) Работников система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов определяются положениями об оплате труда работников подведомственных учреждений, утверждаемыми Администрацией муниципального района.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
6.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни расширении зон обслуживания, увеличения объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за наличие в учреждениях транспортного средства;
выплаты за наличие в общеобразовательных учреждениях дошкольных групп.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
7.К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
ежемесячное денежное поощрение;
повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам);
выплаты на период первого года работы руководителем;
премиальные выплаты по итогам работы.
8.Условия определения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных учреждений по видам деятельности, утверждаемыми Администрацией муниципального района.
9.Премирование руководителей и работников осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с положениями об оплате труда работников подведомственных учреждений, Рекомендациями по разработке показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей, работников и критериев оценки эффективности их деятельности.
Премирование руководителей осуществляется Администрацией муниципального района, а в случае наличия органа управления - соответствующим отраслевым органом Администрации муниципального района.
10.Оплата труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
11.Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
12.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений за отчетный год устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8 в зависимости от сложности управления Учреждением и объемов выполняемых работ.
13.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя Учреждения.
14.При установлении выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения в качестве показателя эффективности его работы может быть установлен рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы.
15.Размер выплат стимулирующего и компенсирующего характера руководителю Учреждения устанавливается трудовым договором и может пересматриваться по результатам деятельности Учреждения.
16.Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с протоколом заседания комиссии по распределению выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений, подведомственных Администрации муниципального района, а в случае наличия органа управления - соответствующим отраслевым органом Администрации муниципального района на основании критериев и показателей. Протокол заседания комиссии представляются на рассмотрение Главе администрации муниципального района в сроки, установленные трудовым договором.
17.Положениями об оплате труда работников подведомственных Учреждений, утверждаемыми Администрацией муниципального района, может устанавливаться предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному персоналу Учреждений.
18.Из фонда оплаты труда работникам (руководителям) Учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);
необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более 1 месяца) работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи работнику (руководителю) Учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления работника (руководителя) Учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя Учреждения - Администрацией муниципального района, а в случае наличия органа управления - соответствующим отраслевым органом Администрации муниципального района и оформляется соответствующим правовым актом;
в отношении работников Учреждения - руководителем и оформляется приказом Учреждения.
19.В случае смерти работника (руководителя) материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении руководителя Учреждения - Администрацией муниципального района, а в случае наличия органа управления - соответствующим отраслевым органом Администрации муниципального района и оформляется соответствующим правовым актом;
в отношении работников Учреждения - руководителем и оформляется приказом Учреждения.
20.Материальная помощь, оказываемая работникам (руководителю) Учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника (руководителя) Учреждения.