Решение от 01.04.2014 г № 196
Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании выборного должностного лица, муниципальных служащих и служащих Администрации Хвойнинского городского поселения
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областными законами от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", от 08.09.2006 N 713-ОЗ "Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" Совет депутатов Хвойнинского городского поселения решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании выборного должностного лица, муниципальных служащих и служащих администрации Хвойнинского городского поселения (далее - администрации поселения).
2.Решения совета депутатов Хвойнинского городского поселения от 28.06.2011 N 44 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании выборного должностного лица, муниципальных служащих, служащих администрации Хвойнинского городского поселения" считать утратившими силу.
3.Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4.Опубликовать настоящее постановление в бюллетене "Официальный вестник Хвойнинского городского поселения", разместить на официальном сайте администрации Хвойнинского городского http://www.admhvoinaya.ru
Глава городского поселения
И.Н.ПЕРЕВАЛОВА
Председатель
Совета депутатов
В.В.НОЗДРИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Бюджетным кодексом РФ, во исполнение Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и областного закона от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" и устанавливает порядок определения денежного содержания и материального стимулирования выборного должностного лица, муниципальных служащих, служащих администрации Хвойнинского городского поселения (далее - администрация поселения).
1.2.Оплата труда выборного должностного лица, муниципальных служащих, служащих администрации поселения производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемым должностям.
1.3.Фонд оплаты труда исполнительно-распорядительного органа поселения утверждается ежегодно решением Совета депутатов поселения при утверждении бюджета поселения на очередной финансовый год и плановый период.
2.Организация денежного содержания и иных выплат
2.1.Оплата труда выборного должностного лица поселения, осуществляющего полномочия на постоянной основе, состоит из месячного денежного содержания, единовременной выплаты и материальной помощи (приложение N 1).
2.2.Денежное содержание муниципальных служащих администрации поселения состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная премия по результатам работы;
ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
2.3.Денежное содержание служащих администрации поселения состоит из:
должностного оклада;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы;
ежемесячной премии по результатам работы;
ежемесячного денежного поощрения.
К иным выплатам относится - материальная помощь.
2.4.Выборное должностное лицо, муниципальные служащие и служащие администрации поселения имеют право на иные выплаты, не входящие в состав денежного содержания в порядке, установленном разделом 10 настоящего Положения.
2.5.Оплата труда выборного должностного лица, муниципальных служащих и служащих администрации поселения определяются штатным расписанием администрации поселения в пределах размеров должностного оклада и выплат по соответствующей должности, установленных настоящим решением. Глава поселения ежегодно утверждает штатное расписание.
2.6.Выплата денежного содержания выборному должностному лицу, муниципальным служащим, служащим производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.
2.7.При увольнении денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.8.Выплата денежного содержания выборному должностному лицу, муниципальным служащим, служащим осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете поселения на соответствующий финансовый год в пределах фонда оплаты труда.
3.Порядок установления размера должностного оклада
3.1.Выборному должностному лицу поселения, осуществляющему полномочия на постоянной основе, устанавливается должностной оклад, согласно приложению 1.
3.2.Должностные оклады муниципальных служащих поселения устанавливаются в размерах, согласно приложению 2.
3.3.Должностные оклады служащих поселения устанавливаются в размерах, согласно приложению 3.
4.Порядок установления надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки
4.1.Надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки муниципальным служащим устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением. Предельный размер ежемесячной квалификационной надбавки за профессиональные знания и навыки - 40,5 % должностного оклада.
4.2.Размеры надбавки за профессиональные знания и навыки устанавливаются распоряжением администрации поселения.
4.3.При поступлении на муниципальную службу муниципальному служащему в случае установления испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации надбавка за профессиональные знания и навыки устанавливается после окончания срока испытания.
5.Порядок установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет
5.1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в процентах к должностному окладу, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в соответствии областным законом от 07.03.2008 N 268-ОЗ "Об исчислении стажа муниципальной службы муниципальных служащих в Новгородской области", настоящим Положением, распоряжениями.
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
5.2.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет оформляется распоряжением администрации поселения.
В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды замещения:
стаж работы в органах местного самоуправления и органах государственной власти;
стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, если занимаемые должности, опыт работы соответствуют профессиональным требованиям;
время прохождения военной службы;
время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от производства;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Периоды трудовой деятельности, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности служащего, могут включаться (засчитываться) в стаж работы служащего, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, на основании решения руководителя органа местного самоуправления поселения. Указанные периоды трудовой деятельности в совокупности не должны превышать пять лет.
5.3.Основным документом для определения стажа муниципальной службы, стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.
6.Порядок установления надбавки к должностному окладу за особые условия службы
6.1.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается персонально в процентах к должностному окладу в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и распоряжениями администрации поселения.
Предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
замещающим главные должности муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
6.2.Надбавка к должностному окладу за особые условия службы служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в порядке, предусмотренном, настоящим Положением и распоряжениями администрации поселения и составляет до 60 процентов должностного оклада.
6.3.Основными критериями для установления размера надбавки являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
сложность, срочность, напряженность, большой объем работы, требующие повышенного внимания;
многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;
своевременность и компетентность в выполняемой работе;
персональная ответственность за результаты выполненной работы;
опыт работы по специальности и занимаемой должности;
выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
проявление инициативы, поддержание уровня квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей.
6.4.Надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим, служащим может быть увеличена или уменьшена в течение года при изменении степени сложности или напряженности, либо специального режима работы.
7.Порядок премирования муниципальных служащих, служащих администрации района
7.1.Премии муниципальным служащим, служащим начисляются по результатам работы ежемесячно в процентах к окладу месячного денежного содержания, должностному окладу.
7.2.Премирование производится в пределах фонда оплаты труда и выплачивается ежемесячно на основании распоряжения администрации поселения в размере 16,67 процентов от оклада месячного денежного содержания, должностного оклада.
7.3.Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время. За период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
7.4.Основаниями для премирования являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, постановлений и распоряжений администрации поселения, решений Совета депутатов поселения;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, инициативы, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное рациональное использование материально-технических и финансовых средств;
содействие увеличению объемов производства товаров и услуг на предприятиях (организациях) поселения;
обеспечение увеличения собственных и закрепленных доходов района;
выполнение ежемесячных планов поступления доходов;
привлечение инвестиций;
выполнение показателей эффективности деятельности ОМС;
выполнение плана социально-экономического развития поселения.
7.5.В случае упущений в работе муниципальный служащий, служащий теряет право на получение премии, частично или полностью, за тот месяц, в котором совершил проступок, на основании распоряжения администрации поселения с указанием соответствующих причин.
Основанием для не начисления премии или снижения премии могут являться:
наличие дисциплинарных взысканий;
нарушение должностных обязанностей;
низкие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, приказов, распоряжений руководителей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
ненадлежащее качество работы с документами.
7.6.Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, в порядке перевода на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил РФ, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
8.Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
8.1.Денежное поощрение муниципальным служащим, служащим выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время одновременно с заработной платой, в соответствии с занимаемой должностью, согласно приложению N 4.
9.Порядок выплаты материальной помощи
9.1.Материальная помощь выборному должностному лицу, муниципальному служащему, служащему выплачивается на основании письменного заявления указанного лица, в соответствии с распоряжением администрации поселения.
9.2.Муниципальному служащему материальная помощь может быть оказана по его заявлению в следующем порядке:
в размере одного оклада денежного содержания - к очередному отпуску, второго и третьего - в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания к очередному отпуску;
служащему - в размере одного должностного оклада - к очередному отпуску, второго и третьего - в течение календарного года или в размере трех должностных окладов к очередному отпуску.
9.3.В случае, если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени, в установленном настоящим Положением порядке.
9.4.В случае смерти близких родственников (супруг, дети, родители, родные братья, сестры) в пределах фонда оплаты труда, муниципальному служащему, служащему оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада на основании распоряжения администрации поселения.
10.Порядок и основания начисления выплат, не входящих в состав денежного содержания
10.1.Не входящими в состав денежного содержания являются выплаты выборному должностному лицу, муниципальному служащему, служащему:
к юбилейным датам (50 лет и каждые последующие пять лет) - до размера должностного оклада;
материальная помощь в случае бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких родственников (супруг, дети, родители) - до размера должностного оклада.
Размер выплаты устанавливается с учетом налога на доходы физических лиц.
10.2.Выплаты, не входящие в состав денежного содержания выборному должностному лицу, муниципальному служащему, служащему выплачиваются на основании распоряжения администрации поселения.
10.3.В целях повышения социальной защищенности и материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей выборному должностному лицу, муниципальным служащим, служащим может быть оказано денежное поощрение в виде: материальной помощи, премии, иной выплаты дополнительно к размеру материальной помощи, установленной п. 9.2 настоящего Положения, на основании распоряжения администрации поселения в пределах фонда оплаты труда, установленного на соответствующий финансовый год.
Сумма иного денежного поощрения предельными размерами не ограничивается.
10.4.Выплаты, указанные в настоящем Положении, осуществляются за счет средств экономии фонда оплаты труда администрации поселения.
11.Единовременная выплата на лечение (оздоровление)
11.1.Выплата единовременной выплаты на лечение (оздоровление) осуществляется:
лицу, замещающему выборную муниципальную должность, на основании распоряжения Главы поселения;
муниципальному служащему на основании личного заявления по распоряжению Главы поселения.
11.2.Единовременная выплата на лечение (оздоровление) производится на основании письменного заявления лиц, указанных в пункте 11.1 настоящего решения и распоряжения администрации поселения в порядке, установленном постановлением администрации поселения, а в отношении выборного должностного лица - в порядке установленном решением Совета депутатов поселения.
12.Поощрения муниципальных служащих и служащих
12.1.За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим и служащим администрации поселения должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут устанавливаться следующие виды поощрений:
благодарность;
объявление благодарности с денежным поощрением;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой администрации поселения;
денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет.
12.2.Поощрения муниципальных служащих и служащих администрации поселения, сопровождающееся выплатой денежных средств в качестве денежного поощрения, осуществляется на основании распоряжения администрации поселения, в порядке установленном настоящим решением.