Постановление от 17.01.2014 г № 30
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования Маловишерского муниципального района
Постановляю:
1.Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования и молодежной политики Маловишерского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации муниципального района от 01.09.2010 N 379 "О новой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования и молодежной политики Маловишерского муниципального района" (далее - Примерное положение):
1.1.Подпункты 2.10.1, 2.10.2 изложить в следующей редакции:
"2.10.1. Руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый показатель работы отдельно, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, и производятся за счет бюджетных средств, полученных за выполнение муниципального задания и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности учреждения.
Порядок и предельные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются критериями, утвержденными приказом комитета образования и молодежной политики Маловишерского муниципального района.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются по решению комиссии по вопросам стимулирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных комитету образования и молодежной политики Маловишерского муниципального района в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности работы руководителя;
2.10.2. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения определяются в соответствии с показателями результативности их деятельности.
Показателями результативности деятельности заместителя руководителя являются:
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
своевременность и полнота подготовки отчетности и информации.
Показателями результативности деятельности главного бухгалтера учреждения являются:
своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности;
соблюдение действующего законодательства в осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
отсутствие штрафных санкций со стороны ревизионных (проверяющих) финансовых, налоговых, контрольно-ревизионных и других проверяющих органов и учреждений к финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по решению комиссии учреждения по вопросам стимулирования в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности работы заместителя руководителя, главного бухгалтера.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются по результатам оценки эффективности деятельности руководителя за предыдущий учебный год в размере до 100 процентов должностного оклада.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по результатам оценки эффективности их деятельности за предыдущий учебный год в размере до 75 процентов должностного оклада;";
1.2.Подпункт 2.10.5 изложить в следующей редакции:
"2.10.5. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются при наличии экономии по фонду оплаты труда в размере до 150 процентов должностного оклада.
Премиальные выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются с учетом результативности деятельности учреждения и при наличии экономии по фонду оплаты труда в размере до 100 процентов должностного оклада.
При наличии дисциплинарного взыскания руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения премиальная выплата не выплачивается.
Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ комитета образования и молодежной политики Маловишерского муниципального района.
Основанием для установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения является приказ руководителя учреждения;";
Пункт 1.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года (пункт 3 данного документа).
1.3.Изложить пункты 3.3, 3.4, 3.5, 3.6 в редакции:
"3.3. Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:
| N п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Размер минимального оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала | ||
| 1.1. | Первый уровень | вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части | 2684 |
| 1.2. | Второй уровень | ||
| 1.2.1. | 1 квалификационный уровень | дежурный по режиму, младший воспитатель | 2952 |
| 1.2.2. | 2 квалификационный уровень | диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму | 3221 |
| 2. | ПКГ должностей педагогических работников | ||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый | 4060 |
| 2.2 | 2 квалификационный уровень | инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель | 4462 |
| 2.3. | 3 квалификационный уровень | воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель | 4865 |
| 2.4. | 4 квалификационный уровень | преподаватель , преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор , учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед | 5268 |
| 3. | ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | ||
| 3.1. | 1 квалификационный уровень | заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 4865 |
| 3.2. | 2 квалификационный уровень | заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, | 5268 |
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.
<***> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню.
3.4.Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:
| N п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Размер минимального оклада (руб.) |
| 1. | "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | аккомпаниатор, культорганизатор, руководитель кружка | 3556 |
| 2. | "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | библиотекарь, | 4060 |
| главный библиотекарь | 5268 |
3.5.Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:
| N п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Размер минимального оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | агент, архивариус, дежурный (по общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, счетовод, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов | 2684 |
| 1.2. | 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 2952 |
| 2. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, техник, художник | 3243 |
| 2.2. | 2 квалификационный уровень | заведующая машинописным бюро, заведующий архивом, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, фотолабораторией, хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" или II внутридолжностная категория | 3567 |
| 2.3. | 3 квалификационный уровень | заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 3892 |
| 2.4. | 4 квалификационный уровень | механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий" | 4216 |
| 2.5. | 5 квалификационный уровень | начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской | 4865 |
| 3. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 3.1. | 1 квалификационный уровень | бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (по автоматизации и механизации производственных процессов, по автоматизированным системам управления производством, по охране труда), менеджер, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, экономист, юрисконсульт | 3579 |
| 3.2. | 2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 4116 |
| 3.3. | 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория | 4653 |
| 3.4. | 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 5188 |
| 3.5. | 5 квалификационный уровень | главный специалист в отделе, отделении, лаборатории, мастерской, заместитель главного бухгалтера | 5725 |
| 4. | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 4.1. | 1 квалификационный уровень | начальник отдела: кадров, материально-технического снабжения, финансового, юридического, начальник планово-экономического отдела | 6083 |
3.6.Размеры минимальных окладов работников учреждения по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", составляют:
| N п/п | ПКГ, квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационному уровню | Размер минимального оклада (руб.) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, рабочий по обслуживанию в бане, садовник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий | 2013 |
| 1.2. | 2 квалификационный уровень | профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 2616 |
| 2. | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля | 2818 |
| 2.2. | 2 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3321 |
| 2.3. | 3 квалификационный уровень | профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3926 |
| 2.4. | 4 квалификационный уровень | профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 4831 |
".
2.Постановление вступает в силу после его официального опубликования в бюллетене "Возрождение" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года, за исключением пункта 1.3 постановления.
3.Пункт 1.3 постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 года.
Глава администрации
Н.А.МАСЛОВ