Закон от 17.12.2012 г № 189-ОЗ
О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников в 2013 — 2015 годах
КАТЕГОРИЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В 2013 - 2015 ГОДАХ
N 381-5 ОД
Настоящий областной закон принят в соответствии со статьей 26.3.1 Федерального закона от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и регулирует отношения, связанные с предоставлением в 2013 - 2015 годах дополнительных мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников в целях создания условий для привлечения их на работу в государственные областные бюджетные, казенные или автономные учреждения здравоохранения (далее - государственные учреждения здравоохранения).
Статья 1.Право на дополнительные меры социальной поддержки
1.Право на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в порядке и на условиях, установленных настоящим областным законом, имеют медицинские работники, возраст которых на день обращения за получением единовременной выплаты, предусмотренной настоящим областным законом, не превышает 45 лет, имеющие высшее медицинское образование, заключившие трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения с обязанностью отработать не менее пяти лет по специальности, включенной в ежегодно утверждаемый органом исполнительной власти области в сфере охраны здоровья перечень специалистов, дефицитных для государственной системы здравоохранения области. В указанный пятилетний срок не входят периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
2.Дополнительные меры социальной поддержки медицинским работникам, указанным в части 1 настоящей статьи, предоставляются при условии, если они:
1) прибыли на территорию Новгородской области в период с 1 января 2012 года по 31 октября 2015 года для осуществления трудовой деятельности в государственном учреждении здравоохранения;
2) отработали по трудовому договору в государственном учреждении здравоохранения не менее 6 месяцев;
3) не являются нанимателем (членом семьи нанимателя) жилого помещения по договору социального найма либо собственником (членом семьи собственника) жилого помещения на территории того муниципального образования Новгородской области, в котором расположено место работы.
2-1.Право на дополнительные меры социальной поддержки распространяется на медицинских работников, которые приобрели жилое помещение на территории Новгородской области посредством получения ипотечного жилищного кредита (займа) не ранее 1 января 2012 года.
3.Право на дополнительные меры социальной поддержки распространяется на медицинских работников, которые впервые трудоустраиваются в государственные учреждения здравоохранения после окончания ими образовательного учреждения высшего профессионального образования независимо от места обучения.
4.Дополнительные меры социальной поддержки медицинским работникам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего областного закона, заключившим срочные трудовые договоры для замещения временно отсутствующих медицинских работников, а также работающим по совместительству, не предоставляются.
5.Если медицинский работник одновременно имеет право на единовременную компенсационную выплату, предусмотренную статьей 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", и единовременную денежную выплату, предусмотренную настоящим областным законом, единовременная выплата осуществляется по одному из указанных оснований по выбору медицинского работника.
Статья 2.Меры социальной поддержки
1.Медицинские работники, указанные в статье 1 настоящего областного закона, имеют право на дополнительные меры социальной поддержки в виде единовременной выплаты в размере 500 тысяч рублей на:
1) приобретение или строительство жилых помещений на территории Новгородской области;
2) оплату первоначального взноса при получении ипотечного кредита (займа) на приобретение (строительство) жилого помещения и (или) объекта индивидуально-жилищного строительства (далее - ипотечный жилищный кредит (займ) в Новгородской области;
3) погашение основного долга и уплату процентов по ипотечному жилищному кредиту (займу), полученному на оплату жилого помещения, расположенного на территории Новгородской области, за исключением иных процентов, штрафов, комиссий, пеней за просрочку исполнения обязательств по указанному кредиту (займу).
2.Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки утверждается Правительством Новгородской области.
3.Если стоимость приобретаемого жилого помещения, размер первоначального взноса при получении ипотечного жилищного кредита (займа) либо основного долга и процентов по ипотечному жилищному кредиту (займу) меньше 500 тысяч рублей, единовременная выплата производится в сумме, указанной в договорах на приобретение жилого помещения либо ипотечного жилищного кредита (займа), справке кредитной организации (займодавца) об остатке суммы основного долга и остатке задолженности по выплате процентов за пользование ипотечным жилищным кредитом.
4.Излишне выплаченные суммы получателю единовременной денежной выплаты вследствие представления им документов с недостоверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на предоставление дополнительных мер социальной поддержки, возмещаются этим получателем добровольно, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.В случае прекращения трудового договора с государственным учреждением здравоохранения до истечения срока, указанного в части 1 статьи 1 настоящего областного закона, медицинский работник обязан в течение 5 рабочих дней с момента увольнения возвратить в областной бюджет часть единовременной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.
В случае отказа от добровольного возврата части единовременной выплаты денежные средства взыскиваются в судебном порядке.
6.Часть единовременной выплаты, указанной в части 5 настоящей статьи, не подлежит возврату в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным:
1) пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы);
2) пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации; смена собственника имущества организации);
3) пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации).
Статья 3.Финансовое обеспечение расходов по предоставлению дополнительных мер социальной поддержки
Предоставление дополнительных мер социальной поддержки осуществляется в 2013 - 2015 годах за счет средств областного бюджета.
Статья 4.Вступление в силу настоящего областного закона
Настоящий областной закон вступает в силу с 1 января 2013 года.
Губернатор области
С.Г.МИТИН
Великий Новгород
17 декабря 2012 года
N 189-ОЗ