Постановление от 18.10.2012 г № 878
Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Маловишерского муниципального района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Новгородской области от 17.02.2010 N 64 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму Новгородской области" , постановляю:
1.Утвердить прилагаемые:
1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Маловишерского муниципального района;
1.2.Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения;
1.3.Перечень должностей работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Маловишерского муниципального района, которым устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы;
1.4.Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Маловишерского муниципального района.
2.Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года.
3.Опубликовать постановление в бюллетене "Возрождение".
Глава администрации
Н.А.МАСЛОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ МАЛОВИШЕРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Маловишерского муниципального района от 05.02.2009 N 44 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Маловишерского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Маловишерского муниципального района".
1.2.Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и нормативными правовыми актами Новгородской области, Примерным положением.
1.6.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.8.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
2.1.Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (приложение 2 к Примерному положению - не приводится), и составляет 1,1 размера их средней заработной платы.
2.3.Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 % ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.4.Выплаты компенсационного характера.
2.4.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 3.4 Примерного положения.
2.5.Выплаты стимулирующего характера.
2.5.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом:
интенсивности и напряженности работы;
непосредственного участия в реализации федеральных и региональных целевых программ.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 10 до 200 процентов должностного оклада.
2.5.2.Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при:
высоких показателях работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
отсутствии недостатков при выполнении работ, оказании услуг.
Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
2.5.3.Выплата за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
от 2 до 5 лет - 10 % должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 20 % должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 30 % должностного оклада;
свыше 15 лет - 40 % должностного оклада.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:
время работы в учреждениях физической культуры и спорта;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере физической культуры и спорта, с отрывом от производства (работы), если работники учреждения работали в учреждениях физической культуры и спорта, осуществляющих образовательный процесс в сфере физической культуры и спорта, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения.
Выплата за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия - со дня представления этих документов.
При увольнении работника учреждения выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
2.5.4.Премия по результатам работы за месяц может устанавливаться в размере до 70 процентов должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда. Показателями результативности деятельности руководителя учреждения являются:
высокие показатели работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения также является своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.
Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.
При премировании учитываются:
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в реализации федеральных, областных и муниципальных целевых программ.
В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается.
2.5.5.Ежемесячное денежное поощрение с учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.
2.5.6.Основанием для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения является приказ комитета по физической культуре и спорту Маловишерского муниципального района, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.
2.6.Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере 0,4 должностного оклада.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.7.Из фонда оплаты труда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления и оформляется приказом руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета по физической культуре и спорту Маловишерского муниципального района.
В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения - председателем комитета по физической культуре и спорту Маловишерского муниципального района на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом комитета по физической культуре и спорту Маловишерского муниципального района.
Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, в том числе средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, не относится к стимулирующим выплатам.
3.Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)
3.1.Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2.Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1 к Примерному положению).
3.3.Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов рабочих муниципальных учреждений Маловишерского муниципального района (приложение 1 к Положению).
3.4.Выплаты компенсационного характера.
3.4.1.Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих место по условиям труда.
3.4.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) работникам учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.
3.4.3.Доплата за расширение зон обслуживания работникам учреждения устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.
3.4.4.Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника без учета повышающих коэффициентов.
3.4.5.В случае привлечения работника учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.6.Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.7.Основанием для установления выплат компенсационного характера работникам учреждения является приказ руководителя учреждения;
3.4.8.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).
3.5.Выплаты стимулирующего характера.
3.5.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 10 до 200 процентов оклада (должностного оклада).
3.5.2.Выплата за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
от 2 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);
от 5 до 10 лет - 20 % оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 40 % оклада (должностного оклада).
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:
время работы в учреждениях физической культуры и спорта;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере физической культуры и спорта, с отрывом от производства (работы), если работники учреждения работали в учреждениях физической культуры и спорта, осуществляющих образовательный процесс в сфере физической культуры и спорта, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения.
Выплата за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия - со дня представления этих документов.
При увольнении работника учреждения выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
3.5.3.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада) в зависимости от показателей результативности деятельности работников учреждения.
Показателями результативности деятельности работников учреждения являются:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
добросовестное исполнение должностных обязанностей.
Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.
Премирование осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
3.5.4.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается с учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности и может составлять 1,0 - 3,5 размера оклада (должностного оклада).
3.6.Выплата по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности по соответствующим ПКГ устанавливается работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность (приложение 1 к Примерному положению).
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Размер выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.7.Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.
В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства) и оформляется приказом руководителя учреждения.
Материальная помощь, оказываемая работникам учреждения, может предоставляться в пределах утвержденного для учреждения фонда оплаты труда, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка работника учреждения.
Приложения
2012-10-18 Приложение к Постановлению от 18 октября 2012 года № 878 Положение