Решение от 20.03.2012 г № 145
Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании работников Администрации муниципального района (отраслевых органов)
Думой Пестовского муниципального района
20 марта 2012 года
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, областным законом от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" Дума Пестовского муниципального района решила:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании работников Администрации муниципального района (отраслевых органов).
2.Признать утратившими силу решения Думы Пестовского муниципального района:
от 29.03.2007 N 135 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет служащим органов местного самоуправления района";
от 20.04.2010 N 449 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих, служащих Администрации Пестовского муниципального района".
3.Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
4.Опубликовать настоящее решение в газете "Наша жизнь".
Глава муниципального района
А.Н.ГАЗЕТОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА (ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ)
Настоящее Положение разработано во исполнение статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, областного закона от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" и устанавливает порядок определения денежного содержания и материального стимулирования работников Администрации муниципального района (далее - Администрация района) (отраслевых органов).
1.Организация денежного содержания и иных выплат
1.1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата на лечение (оздоровление);
материальная помощь.
1.2.Выплата денежного содержания муниципальным служащим Администрации района, отраслевого органа осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год в пределах фонда оплаты труда.
1.3.Муниципальные служащие имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе.
1.4.Должностные оклады муниципальных служащих определяются в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым Главой муниципального района (далее - Глава района), руководителем отраслевого органа в пределах фонда оплаты труда, установленного на соответствующий финансовый год Администрации района, отраслевому органу.
1.5.Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится не реже чем каждые полмесяца.
1.6.При увольнении муниципального служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени.
2.Порядок установления квалификационной надбавки
(за профессиональные знания и навыки) к должностному окладу
2.1.Квалификационная надбавка (за профессиональные знания и навыки) к должностному окладу муниципальным служащим устанавливается персонально распоряжением (приказом) Главы района (руководителя отраслевого органа) в соответствии с квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на основании оценки служебной деятельности, и подлежит изменению по представлению заведующего отделом, заместителя Главы администрации района, курирующего соответствующую сферу деятельности.
2.2.Размер ежемесячной квалификационной надбавки муниципальным служащим устанавливается в размере до 40,5 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации района, отраслевому органу на соответствующий финансовый год.
2.3.При поступлении на муниципальную службу муниципальному служащему в случае установления испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации квалификационная надбавка устанавливается после окончания срока испытания.
3.Порядок установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с распоряжением (приказом) Главы района (руководителя отраслевого органа) об установлении стажа, Положением об оплате труда (денежного содержания) работников Администрации муниципального района (отраслевых органов).
4.Порядок установления надбавки к должностному окладу за особые условия службы
4.1.Надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается персонально распоряжением (приказом) Главы района (руководителя отраслевого органа) с учетом сложности, напряженности, специального режима работы:
муниципальным служащим, замещающим в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы:
высшие должности муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
главные должности муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
ведущие должности муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
старшие должности муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
младшие должности муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
4.2.Основными критериями для установления размера надбавки являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
сложность, срочность, напряженность, большой объем, работы, требующие повышенного внимания;
многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;
своевременность и компетентность в выполняемой работе;
персональная ответственность за результаты выполненной работы;
опыт работы по специальности и занимаемой должности;
выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
проявление инициативы, поддержание уровня квалификации, необходимой для исполнения должностных обязанностей.
4.3.Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена в течение года при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы.
4.4.Выплата надбавки производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации района, отраслевому органу на соответствующий финансовый год.
5.Порядок установления процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается распоряжением (приказом) Главы района (руководителя отраслевого органа) в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне" и Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.
6.Порядок премирования
Премия муниципальным служащим начисляется по результатам работы ежеквартально персонально. Премия может также начисляться одновременно всем муниципальным служащим Администрации района, отраслевого органа.
6.1.Премирование первого заместителя Главы администрации, заместителей Главы администрации, руководителей отраслевых органов, заведующих отделами, находящимися в прямом подчинении Главы района, производится ежеквартально в процентах к месячному окладу денежного содержания на основании распоряжения Главы района.
Решение о премировании лиц, указанных в абзаце первом данного пункта, принимается Главой района.
Премирование иных муниципальных служащих, замещающих должности в Администрации района, отраслевых органах, производится ежеквартально в процентах к месячному окладу денежного содержания и осуществляется на основании распоряжения (приказа) Главы района (отраслевого органа).
Решение о премировании лиц, указанных в третьем абзаце настоящего пункта, принимается заместителем Главы администрации района, который в соответствии с распоряжением Администрации района о распределении должностных обязанностей между Главой муниципального района и его заместителями курирует работу отделов и комитетов (по предложению заведующих отделами) и представляется в отдел по общим и организационным вопросам Администрации района в срок до 25 числа последнего месяца квартала в форме служебной записки.
6.2.Порядок премирования муниципальных служащих в отраслевых органах Администрации района определяется руководителем соответствующего отраслевого органа.
6.3.Премирование муниципальных служащих производится в пределах фонда оплаты труда, установленному Администрации района, отраслевому органу на соответствующий финансовый год.
6.4.Основанием для выплаты премии являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических средств, иных ресурсов;
высокие показатели результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
При начислении премии учитывается оценка результатов служебной деятельности в зависимости от:
степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей;
степени и качества выполнения поручений Главы района, его заместителей, руководителей отраслевых органов;
степени и качества исполнения сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, сроков исполнения документов;
оценки со стороны контролирующих органов.
Оценка результатов службы заместителей Главы администрации, руководителей отраслевых органов производится также по показателям, характеризующим развитие подведомственной сферы деятельности.
6.5.При определении повышения размера премии учитываются следующие показатели:
подготовка на высоком уровне районных мероприятий - 10 процентов;
выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего муниципального служащего - 10 процентов;
другие положительные и значительные результаты работы - 20 процентов от размера квартальной премии.
6.6.Основанием для неначисления премии или снижения премии являются:
наличие дисциплинарных взысканий;
нарушение должностных обязанностей;
низкие показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности;
несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, приказов, распоряжений руководителей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
ненадлежащее качество работы с документами.
При применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания размер премии снижается:
на 10 процентов - при применении одного взыскания;
на 30 процентов - при применении двух взысканий;
на 50 - 100 процентов - при применении трех и более взысканий от размера квартальной премии.
6.7.Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по статьям 80 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации, премия выплачивается за фактически отработанное время. За период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске премия не начисляется.
7.Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
7.1.Муниципальному служащему ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии с приложением к Положению об оплате труда (денежного содержания) работников Администрации муниципального района (отраслевых органов).
7.2.Выплата производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации района, отраслевому органу на соответствующий финансовый год.
7.3.Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.
8.Порядок выплаты материальной помощи
8.1.Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим в соответствии с распоряжением (приказом) Главы района (отраслевого органа) в размере трех окладов денежного содержания в год в течение календарного года.
8.2.Муниципальному служащему материальная помощь может быть оказана по его заявлению в следующем порядке: в размере двух окладов денежного содержания к очередному отпуску, в размере одного оклада денежного содержания - в течение календарного года.
8.3.В случае, если муниципальный служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
8.4.В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему может быть оказана материальная помощь за счет средств экономии фонда оплаты труда Администрации района, отраслевого органа на основании распоряжения (приказа) Главы района (отраслевого органа).
8.5.При наличии экономии по фонду оплаты труда Администрации района, отраслевого органа муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной настоящим Положением, на основании распоряжения (приказа) Главы района (отраслевого органа).
8.6.В целях повышения социальной защищенности и материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей муниципальным служащим может быть оказана иная материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной настоящим Положением, на основании распоряжения (приказа) Главы района (отраслевого органа) в пределах фонда оплаты труда, установленного на соответствующий финансовый год. Сумма иной материальной помощи предельными размерами не ограничивается.
9.Порядок выплаты единовременной выплаты на лечение (оздоровление)
Выплата единовременной выплаты на лечение (оздоровление) муниципальным служащим производится на основании распоряжения (приказа) Главы района (отраслевого органа) в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременной выплаты на лечение (оздоровление) Главе района и лицам, замещающим должности муниципальной службы Администрации Пестовского муниципального района, утвержденным решением Думы Пестовского муниципального района от 19.11.2008 N 278, в размере, установленном решением Думы Пестовского муниципального района на очередной финансовый год.
10.Порядок выплаты денежного вознаграждения в связи с юбилеями, выслугой лет
10.1.Денежное вознаграждение муниципальным служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе выплачивается в размере оклада денежного содержания и надбавки за выслугу лет по соответствующей должности муниципальной службы на основании распоряжения (приказа) Главы района, отраслевого органа.
Юбилейными датами считаются:
а) выслуга лет на муниципальной службе - 20 лет и далее каждые последующие 5 лет;
б) юбилейные даты рождения - 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет со дня рождения.
10.2.Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации района, отраслевому органу на очередной финансовый год.
11.Порядок поощрения муниципальных служащих
11.1.За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут устанавливаться следующие виды поощрений:
благодарность;
единовременное денежное поощрение;
объявление благодарности с денежным поощрением;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой Администрации муниципального района или Администрации области;
денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет;
иные муниципальные награды.
11.2.Поощрение муниципальных служащих производится по представлению заведующего отделом, заместителя Главы администрации, курирующего работу структурного подразделения, отраслевого органа, на основании распоряжения (приказа) Главы района (отраслевого органа).