Решение от 20.03.2012 г № 144
Об утверждении Положения об оплате труда (денежного содержания) работников Администрации муниципального района (отраслевых органов)
Думой Пестовского муниципального района
20 марта 2012 года
Руководствуясь статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 25.12.2007 N 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", областным законом от 12.07.2007 N 140-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования деятельности лиц, замещающих муниципальные должности в Новгородской области", Дума Пестовского муниципального района решила:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда (денежного содержания) работников Администрации муниципального района (отраслевых органов).
2.Признать утратившими силу решения Думы Пестовского муниципального района:
от 28.03.2008 N 228 "Об утверждении Положения об оплате труда (денежного содержания) работников Администрации Пестовского муниципального района";
от 30.06.2008 N 246 "О внесении изменений в Положение об оплате труда (денежного содержания) работников Администрации Пестовского муниципального района";
от 27.11.2008 N 287 "О внесении изменений в Положение об оплате труда (денежного содержания) работников Администрации Пестовского муниципального района";
от 11.02.2009 N 309 "О внесении изменений в Положение об оплате труда (денежного содержания) работников Администрации Пестовского муниципального района";
от 01.04.2009 N 329 "О внесении изменений в Положение об оплате труда (денежного содержания) работников Администрации Пестовского муниципального района";
от 16.02.2010 N 424 "О внесении изменений в Положение об оплате труда (денежного содержания) работников Администрации Пестовского муниципального района".
3.Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
4.Опубликовать решение в газете "Наша жизнь".
Глава муниципального района
А.Н.ГАЗЕТОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ) РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ОТРАСЛЕВЫХ ОРГАНОВ)
Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда (денежного содержания) Главы муниципального района, муниципальных служащих Администрации муниципального района (отраслевых органов) (далее - Администрация района).
1.Размеры оплаты труда (денежного содержания)
1.1.Оплата труда Главы муниципального района состоит из месячного денежного содержания, единовременной выплаты и материальной помощи (приложение N 1).
1.2.Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада (приложение N 2) муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
2.Организация оплаты труда и денежного содержания
2.1.Выплата денежного содержания производится два раза в месяц в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания в пределах средств местного бюджета.
2.2.Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная квалификационная надбавка (за профессиональные знания и навыки) до 40,5 процента должностного оклада.
Выплата ежемесячной квалификационной надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации района, отраслевому органу Администрации района.
2.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу на основании распоряжения (приказа) Главы района (руководителя отраслевого органа) в следующих соотношениях:
| при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - | 10 %; |
| при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - | 15 %; |
| при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - | 20 %; |
| при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - | 30 %. |
Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации района, отраслевому органу Администрации района.
2.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим устанавливается персонально распоряжением (приказом) руководителя отраслевого органа, Администрации района с учетом сложности, напряженности, специального режима работы.
Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы:
замещающим высшие должности муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
замещающим главные должности муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
замещающим младшие должности муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации района, отраслевому органу Администрации района.
2.5.Премии муниципальным служащим начисляются по результатам работы ежеквартально персонально в размере двух окладов денежного содержания в год. Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим Администрации района, отраслевого органа Администрации района (списком).
Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации района, отраслевому органу Администрации района.
2.6.Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение (приложение N 4). Выплата производится в пределах фонда оплаты труда, установленного отраслевому органу Администрации района, Администрации района.
2.7.Муниципальному служащему материальная помощь выплачивается в соответствии с распоряжением (приказом) Главы района (руководителя отраслевого органа) в размере трех окладов денежного содержания в год.
При наличии экономии фонда оплаты труда Администрации (отраслевого органа) муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной настоящим Положением, на основании распоряжения (приказа) Главы района (отраслевого органа).
При наличии экономии фонда оплаты труда лицам, замещающим муниципальные должности, может быть дополнительно оказана материальная помощь в размере, определенной решением Думы Пестовского муниципального района.
2.8.Главе муниципального района, муниципальному служащему ежегодно выплачивается единовременная выплата на лечение (оздоровление) (далее - единовременная выплата). Размер единовременной выплаты устанавливается Думой Пестовского муниципального района ежегодно при принятии бюджета муниципального района на очередной финансовый год. Порядок выплаты единовременной выплаты утверждается решением Думы Пестовского муниципального района.
2.9.За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут устанавливаться следующие виды поощрений:
благодарность;
единовременное денежное поощрение;
объявление благодарности с денежным поощрением;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой Администрации района или Администрации области;
денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет;
иные муниципальные награды.
Муниципальному служащему денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет на муниципальной службе выплачивается на основании распоряжения (приказа) Главы района (руководителя отраслевого органа) в размере оклада денежного содержания и надбавки за выслугу лет по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы.
Юбилейными датами считаются:
а) юбилейные даты рождения - 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет со дня рождения;
б) выслуга лет на муниципальной службе - 20 лет и далее каждые последующие 5 лет.