Постановление от 30.05.2011 г № 294
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по управлению имуществом Маловишерского муниципального района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Маловишерского муниципального района, решением Думы Маловишерского муниципального района от 29.12.2008 N 271 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Маловишерского муниципального района", постановлением Администрации Маловишерского муниципального района от 05.02.2009 N 44 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Маловишерского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Маловишерского муниципального района" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по управлению имуществом Маловишерского муниципального района.
2.Признать утратившими силу постановления Администрации муниципального района:
от 14.04.2010 N 137 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба заказчика Маловишерского муниципального района";
от 10.02.2011 N 62 "Об утверждении Положения о порядке определения условий оплаты труда работников Единой дежурно-диспетчерской службы Администрации Маловишерского муниципального района".
3.Постановление вступает в силу после его опубликования в газете "Малая Вишера" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2011 года.
Глава администрации
Н.А.МАСЛОВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМУЩЕСТВОМ
МАЛОВИШЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по управлению имуществом Маловишерского муниципального района, разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, решением Думы Маловишерского муниципального района от 29.12.2008 N 271 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Маловишерского муниципального района", Положением об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Администрации муниципального района от 5 февраля 2009 N 44, и определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по управлению имуществом Маловишерского муниципального района (далее - учреждения).
1.2.Оплата труда работников учреждений производится за счет средств бюджета муниципального района в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.3.Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района, а также настоящим Примерным положением.
1.4.Комитет по управлению имуществом Маловишерского муниципального района (далее - комитет) заключает с руководителями учреждений трудовые договоры, содержащие условия оплаты труда, включая размеры окладов, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Оплата труда руководителей учреждений, главных бухгалтеров
2.1.Оплата труда руководителей учреждений, главных бухгалтеров состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Размер оклада руководителя учреждения на период первого года деятельности учреждения составляет 8930 рублей. По истечении этого периода размер оклада руководителей учреждений устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждений, относимых к основному персоналу (далее - основной персонал), и может составлять до одного размера указанной средней заработной платы, размер которой исчисляется в соответствии с приложением 1 к данному Примерному положению. Для расчета размера оклада руководителей учреждений к основному персоналу относятся должности работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение: начальник производственно-технического отдела, специалист производственно-технического отдела, юрисконсульт, администратор, специалист по приему и регистрации документов, специалист по обработке документов, главный специалист производственно-технического отдела, бухгалтер.
2.3.Оклады главных бухгалтеров устанавливаются на 15 процентов ниже оклада руководителей учреждений.
2.4.В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях (приложение 2) руководителям учреждений, главным бухгалтерам могут осуществляться доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2.4.1.Выплата директору учреждения, главному бухгалтеру, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
2.4.2.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, главному бухгалтеру устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада.
2.4.3.В случае привлечения директора учреждения, главного бухгалтера к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
2.4.4.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам.
2.4.5.Оплата сверхурочной работы директору учреждения, главному бухгалтеру (в случае непредоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день) осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.6.Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является распоряжение комитета, главному бухгалтеру - приказ руководителя учреждения.
2.5.В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях (приложение 3) руководителям учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.5.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:
1) руководителю - в размере до 150 процентов оклада;
2) главному бухгалтеру - в размере до 140 процентов оклада;
2.5.2.Выплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов оклада;
а) стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты к окладу за стаж работы (выслугу лет), определяется в соответствии с приложением 4;
б) установление, изменение (повышение) размера выплаты за стаж работы (выслугу лет) руководителю учреждения производится на основании распоряжения комитета, главному бухгалтеру - приказа руководителя учреждения;
2.5.3.Премиальные выплаты за общие результаты труда по итогам работы за месяц (далее - премия) устанавливаются в размере до 50 процентов оклада.
Показателями результативности деятельности руководителя учреждения являются:
выполнение установленных показателей работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Показателями результативности деятельности главного бухгалтера учреждения являются:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности;
отсутствие замечаний контролирующих органов.
В случае если руководителем учреждения, главным бухгалтером не достигнут ни один из перечисленных показателей деятельности, премия не выплачивается.
Руководитель учреждения, главный бухгалтер могут премироваться по итогам работы за год в пределах лимитов бюджетных ассигнований при экономии фонда оплаты труда. Максимальным размером премия по итогам работы за год не ограничивается.
Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является распоряжение комитета, главному бухгалтеру - приказ руководителя учреждения.
В случае упущений в работе (несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства), нарушений трудовой дисциплины руководителю учреждения, главному бухгалтеру может не выплачиваться премия частично или полностью за тот месяц, в котором совершен (выявлен) проступок.
Руководителю учреждения, главному бухгалтеру, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Размер премии может устанавливаться как в процентах к окладам руководителей учреждений, главных бухгалтеров, так и в абсолютном выражении;
2.5.4.Повышающий коэффициент к минимальному размеру оклада не применяется к окладу руководителя учреждения и главного бухгалтера.
3.Оплата труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением руководителей учреждений, главных бухгалтеров)
3.1.Минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (за исключением руководителей учреждений, главных бухгалтеров) (далее - работники учреждений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н, и составляют:
| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (рублей) | Максимальный размер повышающего коэффициента к окладу |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень: | ||
| администратор, специалист многофункционального центра, диспетчер | 4400 | 0,5 |
| 2 квалификационный уровень: | ||
| старший администратор, старший специалист многофункционального центра | 5060 | 0,5 |
| 4 квалификационный уровень: | ||
| механик | 5500 | 0,5 |
| 5 квалификационный уровень: | ||
| начальник единой дежурной диспетчерской службы | 5940 | 0,5 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень: | ||
| специалист производственно-технического отдела, эксперт, юрисконсульт, бухгалтер | 6050 | 0,5 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень: | ||
| начальник производственно-технического отдела, главный специалист производственно-технического отдела | 8250 | 0,5 |
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.2.Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с прилагаемым перечнем (приложение 2):
3.2.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам или в абсолютном размере, если иное не установлено действующим законодательством РФ;
3.2.2.Выплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
3.2.3.В случае привлечения работников учреждений к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;
3.2.4.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с таким расчетом, чтобы общая сумма выплаты в течение года не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда;
3.2.5.Оплата сверхурочной работы работникам учреждения (в случае непредоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день) осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.6.Доплата за работу в ночное время производится диспетчерам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра. Размер доплаты - 50 процентов рассчитанного за час работы оклада за каждый час работы в ночное время.
3.3.Для поощрения работников за выполненную работу и стимулирования их к качественному результату труда и эффективной работе в учреждении производятся следующие выплаты стимулирующего характера в соответствии с прилагаемым перечнем (приложение 3), источником которых является фонд оплаты труда:
3.3.1.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу и не может превышать 120 процентов оклада.
Выплаты устанавливаются индивидуально для каждого работника учреждения приказом руководителя на основании оценки его деятельности;
3.3.2.Выплаты за стаж работы (выслугу лет).
Размер выплаты за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в процентах от оклада в размерах:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов;
а) стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты к окладу, определяется в соответствии с приложением 4;
б) установление, изменение (повышение) размера выплаты за стаж работы (выслугу лет) работнику производится на основании приказа руководителя учреждения;
3.3.3.Премиальные выплаты за общие результаты труда по итогам работы за месяц (далее - премия) работникам учреждения устанавливаются в размере до 50 процентов оклада.
Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
При премировании учитываются:
добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
высокий уровень исполнительской дисциплины.
Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за год в пределах лимитов бюджетных ассигнований при экономии фонда оплаты труда. Максимальным размером премия по итогам работы за год не ограничивается.
В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства), нарушений трудовой дисциплины работнику может не выплачиваться премия частично или полностью за тот месяц, в котором совершен (выявлен) проступок, в соответствии с приказом руководителя учреждения.
Работнику, проработавшему неполное количество рабочих дней в месяце, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Размер премии может устанавливаться как в процентах к окладам, так и в абсолютном выражении.
4.Оплата труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности рабочих
4.1.Минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности рабочих (далее - рабочие учреждения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, и составляют:
| ПКГ, квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (руб.) | Максимальный размер повышающего коэффициента к окладу |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень: | ||
| профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, сторож, уборщик служебных помещений, курьер | 1951 | 0,20 |
| ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень: | ||
| профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля (4 и 5 разряды), слесарь по ремонту автомобилей | 3522 | 0,20 |
| 2 квалификационный уровень: | ||
| профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля (6 и 7 разряды) | 3740 | 0,20 |
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.2.Рабочим учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с приложениями 2 и 3 настоящего Примерного положения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.2.1.Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться в процентном отношении к окладам рабочих учреждений или в абсолютных размерах.
Оплата сверхурочной работы рабочим учреждений (в случае непредоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день) осуществляется за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Надбавка к окладу за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей персонально приказом руководителя учреждения в размере 50 процентов оклада рабочего с учетом специального режима работы.
Доплата за работу в ночное время производится сторожам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты - 20 процентов рассчитанного за час работы оклада, за каждый час работы в ночное время.
Надбавка к окладу за работу с вредными условиями труда устанавливается уборщикам служебных помещений в размере до 20 процентов оклада.
4.2.2.Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
премии по итогам работы за месяц;
надбавки к окладу за классность;
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за стаж работы (выслугу лет).
Премии по итогам работы за месяц производятся с целью поощрения рабочих учреждений за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение обязанностей, заданий, приказов, распоряжений руководства;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.
В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, нарушений трудовой дисциплины) рабочему учреждения может не выплачиваться премия частично или полностью за тот месяц, в котором совершен (выявлен) проступок, в соответствии с приказом руководителя.
Рабочим учреждений, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу рабочего учреждения с установленными надбавками, так и в абсолютном размере. Максимальными размерами премии не ограничиваются.
Надбавка к окладу за классность устанавливается водителям персонально приказом руководителя учреждения в размере до 25 процентов оклада работникам в соответствии с документами, подтверждающими наличие классности.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается рабочим учреждений в размерах до 100 процентов оклада работника. Конкретный размер надбавки устанавливается персонально с учетом сложности, напряженности, специального режима работы.
Выплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается водителям автомобиля в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
свыше 3-х лет - 15 %% оклада, свыше 6 лет - 20 %% оклада.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты к окладу за стаж работы (выслугу лет), определяется в соответствии с приложением 4.
Установление, изменение (повышение) размера выплаты за стаж работы (выслугу лет) рабочему учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.
5.Порядок выплаты материальной помощи и иных дополнительных выплат всем категориям работников учреждения
5.1.Материальная помощь всем категориям работников учреждения выплачивается по личному заявлению на основании приказа руководителя, а руководителю - на основании распоряжения комитета в следующем порядке.
Всем категориям работников учреждения, за исключением работников единой дежурной диспетчерской службы, материальная помощь выплачивается в размере одного оклада без учета доплат и надбавок - к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, второго - в течение календарного года или в размерах двух окладов без учета доплат и надбавок - к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску.
Работникам единой дежурной диспетчерской службы материальная помощь выплачивается в размере одного оклада без учета доплат и надбавок - к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску.
В случае если работник проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета предусмотренных к выплате за год размеров пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Примерным положением порядке.
В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни работника ему может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с приказом руководителя учреждения, а руководителю учреждения - в соответствии с распоряжением комитета.
При наличии экономии по фонду оплаты труда может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной выше на основании приказа руководителя учреждения, а руководителю учреждения - на основании распоряжения комитета.
5.2.Иные дополнительные выплаты производятся в следующем порядке.
Единовременное денежное поощрение может выплачиваться или выделяются денежные средства для награждения ценным подарком за успешное и добросовестное исполнение обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности на основании приказа руководителя учреждения, а руководителю учреждения - на основании распоряжения комитета.
Денежное вознаграждение работникам в связи с юбилеем или выслугой лет выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, а руководителю учреждения - на основании распоряжения комитета.
Юбилейными датами считаются:
1) выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет;
2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие.
Выплата единовременного денежного поощрения и денежного вознаграждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению.