Приложение к Постановлению от 06.05.2005 г № 119 Положение
Положение о порядке оплаты труда работников новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов «Облводобъект»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 17.01.2005 N 395-ОЗ "О мерах по реализации на территории Новгородской области статей 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации", Уставом Новгородского областного государственного учреждения по обслуживанию водных объектов "Облводобъект" (далее - ГУ "Облводобъект"), утвержденным постановлением Администрации области от 04.02.2004 N 20, иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2.Заработная плата работников ГУ "Облводобъект" состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в виде надбавок, премий и иных выплат.
1.3.Финансирование расходов на оплату труда работников ГУ "Облводобъект" осуществляется в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на соответствующий финансовый год, на основании сметы расходов на содержание ГУ "Облводобъект", утвержденной в установленном порядке.
2.Должностной оклад, надбавки, премии
2.1.В ГУ "Облводобъект" применяется тарифная система оплаты труда, установленная в соответствии с действующими нормативными правовыми актами области.
(п. 2.1 в ред. Постановления Администрации Новгородской области от 23.03.2006 N 154)
2.2.Размер должностного оклада работникам ГУ "Облводобъект" устанавливается в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (далее - ЕТС) и зависит от их квалификации.
2.3.Должностной оклад директора ГУ "Облводобъект" определен трудовым контрактом и соответствует 18 разряду ЕТС.
Должностной оклад заместителя директора и главного бухгалтера ГУ "Облводобъект" соответствует 16 разряду ЕТС.
2.4.В ГУ "Облводобъект" устанавливаются следующие виды надбавок и премий:
2.4.1.Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, учитывающая общий стаж работы, производится к должностному окладу по занимаемой должности в следующих размерах:
свыше 1 года - 10 процентов;
свыше 5 лет - 20 процентов;
свыше 10 лет - 30 процентов;
свыше 15 лет - 40 процентов;
2.4.2.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы директору ГУ "Облводобъект" устанавливается в размере двух должностных окладов, заместителю директора и главному бухгалтеру - в размере полутора должностных окладов, другим работникам ГУ "Облводобъект" размер надбавки устанавливается приказом директора на определенный срок (не более одного года) с указанием ее конкретного размера для каждого работника, но не более одного должностного оклада. Директор ГУ "Облводобъект" имеет право принимать решение о прекращении выплаты или об установлении иного размера указанной надбавки до истечения срока, на который она установлена, в случаях изменения характера и режима работы, снижения (повышения) результатов работы;
2.4.3.В соответствии с Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 января 1996 года N 2, водолазам устанавливается ежемесячная надбавка за класс квалификации к должностному окладу водолаза, тарифицированному по 4 разряду ЕТС:
водолазам 3 класса - 10 процентов;
водолазам 2 класса - 15 процентов;
водолазам 1 класса - 25 процентов.
За время пребывания под водой и в зависимости от глубины погружения устанавливается следующая почасовая оплата в процентах от размера тарифной ставки 1 разряда ЕТС при глубине погружения:
до 6 метров - 10 процентов;
от 6 до 12 метров - 15 процентов;
от 12 до 20 метров - 17 процентов.
За тренировочные и квалификационные спуски почасовая оплата производится в половинном размере.
За пребывание под водой с начала водолазной практики не менее 500 часов водолазам выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10-кратной суммы тарифной ставки 1 разряда ЕТС, действующей на момент получения права на вознаграждение. За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременное вознаграждение увеличивается на 10-кратную сумму месячной тарифной ставки 1 разряда ЕТС, при этом максимальный размер единовременного вознаграждения не может превышать 50-кратную сумму месячной тарифной ставки 1 разряда ЕТС;
2.4.4.Ежемесячная денежная премия (далее - премия) начисляется на должностной оклад и надбавку за сложность, напряженность работы за фактически отработанное время.
Работникам ГУ "Облводобъект" размер премии устанавливается приказом директора учреждения в зависимости от вклада каждого работника в общий результат работы в соответствии с положением, утверждаемым директором ГУ "Облводобъект", но не более 50 процентов должностного оклада и надбавки за сложность, напряженность работы.
Директору, заместителю директора и главному бухгалтеру ГУ "Облводобъект" премия выплачивается в размере не более 50 процентов должностного оклада и надбавки за сложность, напряженность работы при условии выполнения планового объема услуг, работ, при отсутствии гибели людей на воде в оперативных зонах спасательных станций, при соблюдении сроков представления отчетности.
Премия выплачивается в течение месяца со дня окончания расчетного периода.
Показателями результативности работы и профессионального мастерства являются:
хорошее качество работы и своевременное выполнение должностных обязанностей;
соблюдение дисциплины труда, установленной правилами внутреннего распорядка.
Основанием для выплаты премии является приказ директора ГУ "Облводобъект", где указывается конкретный размер премии в процентах.
Основанием для полного лишения премии является наличие у работника дисциплинарного взыскания.
Уменьшение размера премии производится на:
10 процентов - за опоздание на работу или досрочный уход с работы в течение рабочего дня;
20 процентов - за повторное опоздание на работу или досрочный уход с работы в течение рабочего дня;
30 процентов - за недобросовестное выполнение должностных обязанностей.
Премия не выплачивается:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
работникам, уволенным с работы за виновные действия в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
работникам, уволенным при неудовлетворительном испытании в период испытательного срока.
3.Иные выплаты
В ГУ "Облводобъект" устанавливаются следующие виды выплат:
3.1.Единовременное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.
3.2.За счет средств фонда оплаты труда по решению директора ГУ "Облводобъект" может предоставляться материальная помощь работникам на основании их мотивированного заявления.