Постановление от 26.08.2010 г № 1191
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Новгородского муниципального района
В соответствии с Уставом муниципального образования Новгородский муниципальный район постановляю:
1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры, молодежной политики и спорта Администрации Новгородского муниципального района, утвержденное постановлением Главы Новгородского муниципального района от 24.11.2009 N 1705 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1.Пункты 2.3, 3.2, 4.2 Положения после слов "принимается руководителем учреждения" дополнить словами следующего содержания: "по согласованию с представительным органом трудового коллектива";
1.2.Пункт 5.1 Положения дополнить абзацем 1 следующего содержания:
"5.1. Заработная плата руководителей учреждений культуры, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.";
1.3.Первый абзац пункта 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого ими учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы работников. Размер должностного оклада руководителя увеличивается на коэффициент кратности исходя из количества подведомственных филиалов:
Количество
подведомственных
филиаловКоэффициент кратности к средней заработной плате
работников, которые относятся к основному персоналу
учреждениядо 5 1 6 - 10 1,5 11 - 15 2 16 - 25 2,5 свыше 26 3 --------------------------------
<*> При расчете количества подведомственных филиалов учреждение учитывается в качестве дополнительной единицы.";
1.4. Пункт 5.3 Положения изложить в следующей редакции:
"5.3. Должностные оклады устанавливаются ниже должностного оклада руководителя:
заместителю руководителя (по основной деятельности) - на 10 процентов;
главному бухгалтеру - на 10 процентов;
заместителю руководителя (по методико-информационной деятельности) - на 20 процентов;
заместителю руководителя (по хозяйственной части) - на 30 процентов.
Должностной оклад художественному руководителю учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя при выполнении им функций заместителя руководителя.";
1.5.Пункт 5.4 Положения изложить в следующей редакции:
"5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом VII настоящего Положения.";
1.6.Пункт 5.5.3 Положения:
1.6.1.Дополнить шестым - десятым абзацами следующего содержания:
"Эффективное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в реализации федеральных, областных целевых программ.";
1.6.2.Дополнить двенадцатым абзацем следующего содержания:
"При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причин лишения премии.";
1.7.Раздел VI "Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников" Положения исключить;
1.8.Раздел VII Положения дополнить пунктами 7.4, 7.5, 7.6 следующего содержания:
"7.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере, установленном Трудовым кодексом РФ.
7.5. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работнику установлен документально подтвержденный допуск, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.";
1.9.Пункт 8.1.3 Положения:
1.9.1.После слов "утвержденном руководителем" дополнить словами "по согласованию с представительным органом трудового коллектива.";
1.9.2.Дополнить следующими абзацами:
"При премировании учитываются:
инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
по итогам выполнения особо важных и срочных работ (мероприятий).
При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот период, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии.";
1.10.Пункт 9.1 Положения исключить;
1.11.В пунктах 2.5, 3.4, 4.4 Положения слова "предусмотренные разделом VI настоящего положения" заменить словами "предусмотренные разделом VII настоящего Положения";
1.12.В пунктах 2.5, 3.5, 4.5 слова "предусмотренные разделом VII настоящего Положения" заменить словами "предусмотренные разделом VIII настоящего Положения".
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Новгородского муниципального района по социальным вопросам С.М.Петрова.
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Звезда".
4.Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2010 года.
Глава муниципального района
А.Г.ШВЕЦОВ