Постановление от 13.03.2015 г № 1043
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности «культура»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20 декабря 2013 г. N 403 "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура".
2.Признать утратившими силу постановления Администрации Великого Новгорода:
от 01.10.2009 N 273 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода";
от 14.09.2011 N 3923 "О внесении изменений в постановление Администрации Великого Новгорода от 01.10.2009 N 273";
от 11.11.2011 N 4962 "Об утверждении изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";
от 10.08.2012 N 3494 "Об утверждении изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";
от 18.06.2013 N 3086 "Об утверждении изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".
3.Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
4.Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
(АВТОНОМНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА, ПО СФЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "КУЛЬТУРА"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом от 20 декабря 2013 г. N 403-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", постановлением Правительства Новгородской области от 12.03.2014 N 160 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области", постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "культура" (далее - учреждения).
1.2.Система оплаты труда работников учреждений (директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров, работников и рабочих учреждений) устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов), иного представительного органа работников.
1.3.Оплата труда работников учреждений состоит из:
окладов (должностных окладов);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
1.4.В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работников учреждений система оплаты труда может включать размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также при замещении должностей, предусматривающих категорийность.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года. Решения об установлении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимаются руководителями учреждений в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов определяются положениями (примерными положениями) об оплате труда работников учреждений (далее - положения об оплате труда работников учреждений).
1.5.К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
1.6.К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
1.7.Условия определения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений.
1.8.Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере 40 процентов от общего фонда оплаты труда.
1.9.Перечень должностей работников учреждений, относимых к административно-управленческому, вспомогательному персоналу, определен в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
1.10.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из бюджета Великого Новгорода, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.11.Штатные расписания учреждений утверждаются директорами учреждений в установленном порядке и включают в себя все должности работников учреждений.
1.12.Директора учреждений, руководствуясь настоящим Примерным положением, разрабатывают и утверждают положения об оплате труда работников возглавляемых ими учреждений.
1.13.Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Примерным положением для директоров учреждений, рассматриваются созданной в комитете культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода комиссией по вопросам оплаты труда руководителей учреждений (далее - комиссия комитета).
Состав и порядок деятельности комиссии комитета утверждается приказом комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода (далее - приказ комитета).
1.14.Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Примерным положением и локальными нормативными актами учреждений для работников учреждений, рассматриваются созданными в учреждениях комиссиями по вопросам оплаты труда работников учреждений (далее - комиссия учреждения).
Состав и порядок деятельности комиссии учреждения утверждается приказом директора учреждения.
2.Оплата труда директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений
2.1.Оплата труда директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер оклада директора учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
2.2.Предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, ежегодно устанавливается в кратности от 1 до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.
| N п/п | Тип (вид) учреждения | Предельная кратность |
| 1. | Культурно-досуговые учреждения | до 4,5 |
| 2. | Муниципальные библиотеки | до 4,5 |
| 3. | Учреждения культуры и искусства | до 4,5 |
| 4. | Муниципальное автономное учреждение "Парки Великого Новгорода" | до 4,5 |
Предельная кратность среднемесячной оплаты труда устанавливается директору учреждения на календарный год в соответствии с решением комиссии комитета и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода. В течение года размер предельной кратности среднемесячной оплаты труда может быть изменен при реорганизации учреждения и иных мероприятиях, повлекших значительные изменения объемных показателей.
В случае превышения предельной кратности среднемесячной оплаты труда директора учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер стимулирующей выплаты уменьшается на размер превышения.
Ответственность за соблюдение предельной кратности несут директор и главный бухгалтер учреждения.
Расчет средней заработной платы работников учреждения производится без учета заработной платы директора, заместителя директора учреждения.
В случае создания нового учреждения предельный уровень соотношения заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.
Условия оплаты труда директора учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами.
2.3.Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в кратности от 1 до 4.
В случае создания нового учреждения предельный уровень соотношения заработной платы заместителя директора и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.
Оклад заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 10 - 30 процентов ниже окладов директоров учреждений.
2.4.В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов учреждения от приносящей доход деятельности директору учреждения устанавливается ежемесячная выплата в размере 3 процентов объема доходов, полученных от платных и иных услуг, оказываемых учреждением в текущем месяце, но не более оклада.
Выплата производится за счет средств от приносящей доход деятельности и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода.
2.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.
2.6.Выплаты стимулирующего характера:
2.6.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности - 10 процентов оклада;
за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности или почетное звание "Народный" - 20 процентов оклада;
за участие в обеспечении сохранности библиотечного фонда и Архивного фонда Новгородской области - 33 процента оклада;
за высокие результаты работы в организации и проведении мероприятий по направлениям деятельности учреждений в соответствии с их уставами - от 50 до 200 процентов оклада (размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу).
Порядок и предельные размеры выплат за высокие результаты в организации и проведении мероприятий по направлениям деятельности учреждений определяются на основе критериев оценки показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений (приложение N 2 к настоящему Примерному положению).
Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений проводится комиссией комитета:
в течение 1 месяца со дня утверждения настоящего Примерного положения (для установления выплат за высокие результаты в организации и проведении мероприятий по направлениям деятельности учреждений за 2014 год);
не позднее 30 января года, следующего за отчетным (начиная с 2016 года).
Комиссия комитета рассматривает отчет директора учреждения в письменном виде, на его основе проводит оценку выполнения показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений, согласовывает сумму баллов по каждому показателю и устанавливает размер выплаты. Максимальное количество баллов, которое можно набрать, принимается за 100 процентов, денежный вес одного балла приравнивается к двум процентам.
Вновь назначенному директору учреждения устанавливается выплата за высокие результаты в организации и проведении мероприятий по направлениям деятельности учреждения в размере, установленном комиссией комитета.
Выплата за высокие результаты в организации и проведении мероприятий по направлениям деятельности учреждения заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения определяется и устанавливается на очередной финансовый год в размере до 100 процентов должностного оклада в соответствии с решением комиссии учреждения.
Основанием для установления выплат стимулирующего характера директору учреждения является распоряжение Администрации Великого Новгорода, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения;
2.6.2.Выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:
при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере 20 процентов от оклада;
при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере 25 процентов от оклада;
при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере 25 процентов от оклада;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 30 процентов от оклада;
при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области, - в размере 10 процентов от оклада;
2.6.3.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
| от 1 года до 3 лет | - | 10 процентов оклада; |
| от 3 до 6 лет | - | 15 процентов оклада; |
| от 6 до 10 лет | - | 20 процентов оклада; |
| свыше 10 лет | - | 30 процентов оклада. |
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав и положение о которой утверждаются приказом директора учреждения.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:
время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных, муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), если работники учреждения работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял в трудовых отношениях с органами, учреждениями и организациями, дающими право на получение надбавки за выслугу лет.
Размер надбавки за выслугу лет в отношении директора учреждения устанавливается распоряжением Администрации Великого Новгорода.
Выплата за стаж работы, выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия - со дня представления этих документов.
При увольнении директоров учреждений выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, выслугу лет, является трудовая книжка;
2.6.4.Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом 7 настоящего Примерного положения.
3.Оплата труда работников учреждений (за исключением директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений)
3.1.Минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений), в соответствии с профессиональными квалификационными группами (далее - ПКГ), утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:
| N п/п | ПКГ | Минимальный размер оклада (рубли) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава | 3520,00 |
| 2. | Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | 5021,00 |
| 3. | Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | 6050,00 |
| 4. | Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена: библиотекарь, библиограф, артист духового оркестра, главный библиотекарь, главный библиограф, художник- постановщик) | 6413,00 |
| 5. | Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | 6798,00 |
3.2.Минимальные размеры окладов работников учреждений в соответствии с ПКГ, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:
| N п/п | ПКГ | Минимальный размер оклада (рубли) |
| 1. | Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 3410,00 |
| 2. | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 5021,50 |
| 3. | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 5115,00 |
| 4. | Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 5775,00 |
3.3.Минимальные размеры окладов служащих, осуществляющих профессиональную деятельность в учреждениях, должности которых не отнесены к ПКГ, составляют:
| N п/п | ПКГ | Минимальный размер оклада (рубли) |
| 1. | Художественный руководитель коллектива | 7328,00 |
| 2. | Главный инженер | 6187,00 |
| 3. | Начальник отдела по основной деятельности учреждения | 5830,00 |
| 4. | Начальник (заведующий) подразделения(ем) | 5775,00 |
| 5. | Артист театра | 6413,00 |
| 6. | Начальник (заведующий) цехов(ами) | 5021,50 |
В учреждениях культуры и искусства применяется оплата труда артистического персонала исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением культуры и искусства.
3.4.С учетом специфики учреждений размеры окладов работников учреждений (за исключением директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений) могут быть установлены в соответствии с ПКГ, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.
3.5.Работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам в размере до 0,2.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года приказами директоров учреждений в пределах фонда оплаты труда в отношении конкретных работников.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за осуществление научно-методической работы, профессиональное мастерство, наставничество, с учетом других факторов.
Повышающий коэффициент к окладам по замещаемой должности за квалификационную категорию или производное должностное наименование "главный", "ведущий" устанавливается в следующих размерах:
главный - 0,2;
ведущий - 0,15;
высшая категория - 0,1;
первая категория - 0,05;
вторая категория - 0,03.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.
3.7.Выплаты стимулирующего характера:
3.7.1.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
| от 1 года до 3 лет | - | 10 процентов оклада; |
| от 3 до 6 лет | - | 15 процентов оклада; |
| от 6 до 10 лет | - | 20 процентов оклада; |
| свыше 10 лет | - | 30 процентов оклада. |
Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет определен в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав и положение о которой утверждаются приказом директора учреждения.
В стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:
время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры (работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных, муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры);
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), если работники учреждения работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если работник состоял в трудовых отношениях с органами, учреждениями и организациями, дающими право на получение надбавки за выслугу лет;
время работы в федеральных органах государственной власти;
время работы в органах государственной власти субъектов Российской Федерации;
время работы в органах местного самоуправления;
время работы на отдельных должностях руководителей, специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждений для выполнения обязанностей по занимаемой должности.
Для специалистов и служащих общеотраслевых должностей и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждении, в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях на должностях по соответствующей квалификации, специальности.
Размер надбавки за выслугу лет в отношении директора учреждения оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода, в отношении заместителя директора, главного бухгалтера, иных работников учреждений - приказами директора учреждения.
Выплата за стаж работы, выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на ее установление, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, а в случае их отсутствия - со дня представления этих документов.
При увольнении работников учреждений выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, выслугу лет, является трудовая книжка.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы, выслугу лет или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством;
3.7.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются ежемесячно и устанавливаются в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности - 10 процентов оклада;
за ученую степень доктора наук по профилю профессиональной деятельности или почетное звание "Народный" - 20 процентов оклада;
за участие в обеспечении сохранности библиотечного фонда и Архивного фонда Новгородской области - 33 процента оклада;
за знание и использование в повседневной работе одного иностранного языка - 10 процентов оклада;
за знание и использование в повседневной работе двух и более иностранных языков - 20 процентов оклада;
за высокие результаты работы в организации и проведении мероприятий по направлениям деятельности учреждений в соответствии с их уставами - до 500 процентов оклада (размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу).
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения по решению комиссии учреждения;
3.7.3.Выплаты за качество оказываемых услуг (выполняемых работ) выплачиваются единовременно в следующих случаях и размерах:
при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере 20 процентов от оклада;
при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере 25 процентов от оклада;
при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере 25 процентов от оклада;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 30 процентов от оклада;
при поощрениях, предусмотренных нормативными правовыми актами Новгородской области, - в размере 10 процентов от оклада.
Выплаты за ученую степень, почетное звание, знание и использование в повседневной работе иностранного языка устанавливаются только по основной работе и по одному из оснований на усмотрение работника.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу;
3.7.4.Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом 7 настоящего Примерного положения.
4.Оплата труда работников учреждения, занимающих профессии рабочих
4.1.Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются с учетом присвоенного им разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и составляют:
| Разряд в соответствии с ЕТКС | Минимальный размер оклада (руб.) |
| 1 разряд | 3240,00 |
| 2 разряд | 3360,00 |
| 3 разряд | 3480,00 |
| 4 разряд | 3600,00 |
| 5 разряд | 3720,00 |
| 6 разряд | 3960,00 |
| 7 разряд | 4200,00 |
| 8 разряд | 4440,00 |
4.2.Рабочим могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладам.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент и устанавливается приказом директора учреждения в пределах фонда оплаты труда в отношении конкретного рабочего.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года.
Рабочим может устанавливаться следующий повышающий коэффициент к окладу: повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, - в пределах до 0,3.
4.3.Выплаты компенсационного характера рабочим устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Примерного положения.
4.4.Выплаты стимулирующего характера:
4.4.1.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет рабочим устанавливается в соответствии с подпунктом 3.7.1 настоящего Примерного положения;
4.4.2.Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в соответствии с разделом 7 настоящего Примерного положения.
5.Выплаты компенсационного характера
5.1.Выплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов оклада по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
5.2.Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются в случаях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.
Размер выплат устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу работника учреждения по основному месту работы. Размер и срок, на который устанавливаются выплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3.Выплата за работу в ночное время осуществляется в размере не менее 20 процентов от части оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.4.Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа осуществлялась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.5.Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.Материальная помощь
6.1.Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в случаях:
смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);
необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника;
утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;
рождения ребенка;
в других случаях при наличии уважительных причин.
Решение о выплате материальной помощи работникам учреждений и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:
в отношении директора учреждения - Мэром Великого Новгорода и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода;
в отношении других работников учреждений - директорами учреждений и устанавливается приказами директоров учреждений.
Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.
6.2.В случае смерти работника учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.
6.3.Материальная помощь, оказываемая работникам учреждений, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка директоров, работников учреждений.
7.Порядок премирования работников учреждений
7.1.Премирование директоров учреждений осуществляется на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности (приложение N 2 к настоящему Примерному положению) путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц.
7.2.Оценка эффективности деятельности учреждения проводится один раз в год, в срок не позднее 30 января года, следующего за отчетным.
Оценка эффективности деятельности директоров учреждений проводится ежеквартально, в срок не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Премия по итогам работы за квартал директору учреждения устанавливается по решению комиссии комитета в соответствии с критериями оценки показателей эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений (приложение N 2 к настоящему Примерному положению) в размере до 100 процентов должностного оклада.
Премия по итогам работы за квартал заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по решению комиссии учреждения в соответствии с критериями оценки показателей эффективности деятельности работников учреждений (приложение N 5 к настоящему Примерному положению) в размере до 100 процентов должностного оклада.
При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения за период, в котором совершен проступок, премия не выплачивается.
Премия по итогам работы за квартал начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за квартал при наличии экономии по фонду оплаты труда, определенному для выплаты за отчетный период, и выделенных бюджетных ассигнований.
7.3.Премирование работников учреждения осуществляется на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждений в сроки, установленные приказом директора учреждения, в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности (приложение N 5 к настоящему Примерному положению) путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц. Показатели эффективности деятельности работников учреждений и критерии оценки деятельности работников учреждений могут быть расширены, скорректированы с учетом специфики деятельности учреждения приказом директора учреждения.
7.4.Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, его работников осуществляется на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждением своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.
7.5.Директора учреждений ежеквартально готовят отчеты об оценке эффективности деятельности учреждений, директоров учреждений и направляют их в комиссию комитета в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
7.6.Состав и порядок деятельности комиссий:
для осуществления оценки эффективности деятельности учреждений и директоров учреждений - утверждаются приказом комитета;
для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждений - утверждаются приказом директора учреждения.
7.7.Комиссия комитета рассматривает отчет директора учреждения и на его основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его директора в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.
Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, составит меньше 50 процентов.
7.8.По результатам рассмотрения отчета директора учреждения комиссия комитета готовит предложения о премировании (об отказе в премировании) директора (директору) учреждения.
По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения комиссия учреждения готовит предложения о премировании (об отказе в премировании) работников (работникам) учреждения.
7.9.На основании предложений комиссии комитета Мэром Великого Новгорода принимается решение о премировании (об отказе в премировании) директоров (директорам) учреждений, которое оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода.
На основании предложений комиссий учреждений директорами учреждений принимаются решения о премировании (об отказе в премировании) работников (работникам) учреждений, которые оформляются приказами директоров учреждений.