Распоряжение от 16.05.2011 г № 129-РЗ
Об утверждении методики проведения конкурса на замещение в структурных подразделениях по обеспечению деятельности Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской области вакантной должности государственной гражданской службы Новгородской области
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112, и в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе:
1.Утвердить прилагаемую методику проведения конкурса на замещение в структурных подразделениях по обеспечению деятельности Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской области вакантной должности государственной гражданской службы Новгородской области (далее - методика).
2.Установить, что конкурс на включение в кадровый резерв для замещения в структурных подразделениях по обеспечению деятельности Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской области вакантной должности государственной гражданской службы Новгородской области проводится в соответствии с методикой.
3.Опубликовать распоряжение в газете "Новгородские ведомости".
Заместитель Главы администрации области -
руководитель аппарата Администрации области
В.А.ТИЛИНИН
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ В СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРАВИТЕЛЬСТВА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ И ГУБЕРНАТОРА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1.Методика определяет порядок организации и проведения в структурных подразделениях по обеспечению деятельности Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской области конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новгородской области (далее - гражданская служба).
2.Решение об объявлении в структурных подразделениях по обеспечению деятельности Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской области конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) принимается представителем нанимателя.
3.Конкурс проводится в два этапа.
4.На первом этапе структурные подразделения по обеспечению деятельности Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской области:
4.1.Размещают на официальных сайтах Правительства Новгородской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление), а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - претендент), условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;
4.2.Публикует в газете "Новгородские ведомости" объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информацию о конкурсе.
5.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - гражданин), в течение 21 дня со дня размещения объявления о приеме документов на официальном сайте Правительства Новгородской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" для участия в конкурсе представляет в конкурсную комиссию Правительства Новгородской области (далее - конкурсная комиссия) следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (далее - анкета), с приложением фотографии размером 3,5 x 4,5 см;
копия паспорта или заменяющего его документа (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984н;
согласие на обработку персональных данных.
6.Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в структурных подразделениях по обеспечению деятельности Правительства Новгородской области и Губернатора Новгородской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя в Правительство Новгородской области.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление в сроки, указанные в объявлении, на имя представителя нанимателя в Правительство Новгородской области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии размером 3,5 x 4,5 см.
7.Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
8.Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
9.Достоверность сведений, представленных претендентом, подлежит проверке в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112.
10.Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после получения результатов проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
11.В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" поступлению гражданина на гражданскую службу, конкурсная комиссия в течение 5 календарных дней со дня установления таких обстоятельств направляет претенденту письменное уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причины.
12.Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет письменные сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
13.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
14.На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, дистанционные экзамены с использованием информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий.
Оценка кандидатов в ходе проведения конкурса осуществляется с использованием единых методов. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
15.Заседание конкурсной комиссии проводится при участии в конкурсе не менее 2 кандидатов на представленную к замещению вакантную должность гражданской службы.
16.Решение по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Правительства Новгородской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Правительства Новгородской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается распоряжение представителя нанимателя о включении его в кадровый резерв Правительства Новгородской области для замещения должностей той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
17.Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщение о результатах конкурса направляется в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальных сайтах Правительства Новгородской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
18.Кандидат вправе обжаловать решение по результатам проведения конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.
19.По письменному заявлению претендента на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенного к участию в конкурсе, и кандидата, участвовавшего в конкурсе, поданному в срок, не превышающий 3-х лет со дня завершения конкурса, документы, указанные в пункте 5 методики, возвращаются в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявления.
Приложения
2011-05-16 Приложение к Распоряжению от 16 мая 2011 года № 129-РЗ Методика