Приложение к Постановлению от 09.08.2017 г № 3329 Изменение

Изменения, которые вносятся в примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики администрации великого новгорода, по сфере деятельности «Образование»


1.В пункте 2.2 абзац первый изложить в следующей редакции:
"2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, ежегодно устанавливается комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода в кратности до 5 в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.".

2.В пункте 2.3:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений за отчетный год, составляющий 12 календарных месяцев, устанавливается комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода в кратности до 4.";

дополнить абзацем следующего содержания:
"Соотношение среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения на среднемесячную заработную плату работников учреждения и рассчитывается за календарный год.".

3.Пункт 2.4 дополнить абзацами следующего содержания:
"Директору учреждения и заместителям директора учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу.
Директору учреждения и заместителям директора учреждения может быть установлен повышающий коэффициент к окладу за подготовку стипендиатов - от 0,1 до 0,3 за одного обучающегося стипендиата.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу заместителей директора учреждения устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года приказом директора учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Повышающий коэффициент к окладу директора учреждения устанавливается на определенный период в течение соответствующего календарного года и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода в пределах фонда оплаты труда.".

4.Раздел 4 дополнить пунктом 4.6 следующего содержания:
"4.6. Ежемесячно осуществляется выплата работнику учреждения в целях обеспечения соответствия его заработной платы уровню минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации. Размер выплаты может устанавливаться в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу.".

5.Раздел 5 дополнить пунктом 5.5 следующего содержания:
"5.5. Ежемесячно осуществляется выплата работнику учреждения в целях обеспечения соответствия его заработной платы уровню минимального размера оплаты труда, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации. Размер выплаты может устанавливаться в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу.".