Закон от 27.05.2013 г № 263-ОЗ
О внесении изменений в областной закон «О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников в 2013 — 2015 годах»
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ
МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ МЕДИЦИНСКИХ
РАБОТНИКОВ В 2013 - 2015 ГОДАХ"
Статья 1
Внести в областной закон от 17.12.2012 N 189-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников в 2013 - 2015 годах" (газета "Новгородские ведомости" от 21.12.2012) следующие изменения:
1) в статье 1:
а) часть 1 статьи 1 дополнить предложением следующего содержания:
"В указанный пятилетний срок не входят периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.";
б) дополнить частями 4 и 5 следующего содержания:
"4. Дополнительные меры социальной поддержки медицинским работникам, указанным в части 1 статьи 1 настоящего областного закона, заключившим срочные трудовые договоры для замещения временно отсутствующих медицинских работников, а также работающим по совместительству, не предоставляются.
5. Если медицинский работник одновременно имеет право на единовременную компенсационную выплату, предусмотренную статьей 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", и единовременную денежную выплату, предусмотренную настоящим областным законом, единовременная выплата осуществляется по одному из указанных оснований по выбору медицинского работника.";
2) в статье 2:
а) в части 2 слова "Администрацией области" заменить словами "Правительством Новгородской области";
б) дополнить частями 3 - 6 следующего содержания:
"3. Если стоимость приобретаемого жилого помещения, размер первоначального взноса при получении ипотечного жилищного кредита (займа) либо основного долга и процентов по ипотечному жилищному кредиту (займу) меньше 500 тысяч рублей, единовременная выплата производится в сумме, указанной в договорах на приобретение жилого помещения либо ипотечного жилищного кредита (займа), справке кредитной организации (займодавца) об остатке суммы основного долга и остатке задолженности по выплате процентов за пользование ипотечным жилищным кредитом.
4. Излишне выплаченные суммы получателю единовременной денежной выплаты вследствие представления им документов с недостоверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на предоставление дополнительных мер социальной поддержки, возмещаются этим получателем добровольно, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. В случае прекращения трудового договора с государственным учреждением здравоохранения до истечения срока, указанного в части 1 статьи 1 настоящего областного закона, медицинский работник обязан в течение 5 рабочих дней с момента увольнения возвратить в областной бюджет часть единовременной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.
В случае отказа от добровольного возврата части единовременной выплаты денежные средства взыскиваются в судебном порядке.
6. Часть единовременной выплаты, указанной в части 5 настоящей статьи, не подлежит возврату в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным:
1) пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы);
2) пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации; смена собственника имущества организации);
3) пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации).".
Статья 2
Настоящий областной закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Губернатор Новгородской области
С.Г.МИТИН
Великий Новгород
27 мая 2013 года
N 263-ОЗ